草原乡卫生院绩效工资考核方案

草原乡卫生院绩效工资考核方案为加强卫生院绩效考核工作,深化卫生院运行机制改革,促进卫生院改善卫生服务,提高工作效率,为居民群众提供公平、经济、有效的公共卫生和基本医疗服务,特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,按照深化医药卫生体制改革的总体要求,建立健全卫生院工作激励和约束机制,充分发挥乡镇卫生院预防保健和公共卫生服务等方面的综合职能,提高为居民群众健康服务的水平。二、基本原则(一)坚持一致性的原则,考核的内容和标准应基本一致,考核方法要一致。(二)坚持客观公正、公平透明的原则客观地反映卫生院的实际情况,同一发展水平的卫生院要采取相同的考核标准,要公开考核结果。(三)坚持制度建设与能力建设并重的原则通过考核,进一步完善卫生院各项管理制度,提高临床卫生人员工作积极性,促进卫生院和谐健康发展。三、工作目标通过绩效考核,促进卫生院深化运行机制改革,建立岗位竞争、能上能下的用人机制,多劳多得、公正合理的收入分配机制。质量与效率统一、协调的工作评价机制,促进卫生院工作目标的完成,增强职工的事业成就感和集体荣誉感。四、考核内容绩效考核内容应当与年度工作目标紧密集合,互相衔接。包括以下三个方面的基本内容和基本指标。(一)基本公共卫生服务效能1、数量指标。包括基础疫苗和扩大疫苗全程接种率、新生儿24小时内乙肝疫苗接种率;法定传染病及时报告率;产妇住院分娩率、孕产妇及儿童系统管理率;健康教育覆盖人口数及健康档案建档率等。2、质量指标。包括婴儿死亡率、孕产妇死亡率等。(二)基本医疗服务效能包括每100张处方中抗生素、激素使用及门诊静脉输液情况,入出院诊断符合率、治愈(好转)率、门诊处方、住院病历书写合格率,次均门诊和住院费用增长率、病床使用率等。(三)管理运行效能包括执行国家和地方卫生政策情况:卫生院相关管理制度落实情况;资产财务管理情况;资金运行及收支平衡情况;院内设备完好及使用情况;院内绩效考核情况;对村卫生室的管理、指导情况;院内和个人卫生环境;群众对卫生院服务态度以及诊疗效果等方面的评价。五、考核办法(一)考核程序绩效考核由卫生院组成考核工作领导小组,统一组织安排,相关人员,组成考核工作小组,每月进行一次考核,考核工作完成后统一评定绩效考核结果。(二)考核方法1.查阅相关资料。卫生院的统计报表、工作记录、处方、病历等相关文件。2.现场检查。查看工作人员服务过程。3.走访群众。调查3户农户或病人,了解群众的满意度。六、考核结果(一)绩效值计算定量指标绩效值计算方法分为两种:凡要求有所增加或增长的正向控制指标,如住院分娩率等,指标绩效值按此公式计算:绩效值=实际完成值/目标值×标准分值;凡要求有所减少的反向控制指标,如婴儿死亡率,指标绩效值按此公式计算:绩效值=目标值/实际完成值×标准分值。定性指标按照考核项目的具体评分办法扣减相应的标准分,---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---得出实际绩效值。各单项工作绩效值之和为被考核人员总绩效值。(二)考核结果考核结果分为三个等次:绩效分值在100分以上的为优秀,90-99分为合格,小于90分为不合格。七、奖励与处罚绩效考核结果要与职工工资挂钩,考核达到优秀的职工,可由卫生院给予适当奖励。对绩效考核不合格的职工,应按规定扣发职工的绩效工资,并进行通报批评。连续二年考核不合格的,免除其工作职务。八、组织领导做好绩效考核工作是卫生院实施绩效工资制度的必然要求,是加强基层卫生队伍建设的重要基础。卫生院要按本方案要求,成立绩效考核领导小组,督导、检查卫生院绩效考核工作。并制定绩效考核实施细则,明确绩效指标与考核奖惩办法,确定每一个岗位具体的绩效考核指标,并与年度工作相结合,严格检查考核,确保考核结果的真实性和可靠性,做到公开透明、公正公平,达到促进工作,提高效能,改进服务的目的。草原乡卫生院---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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