关于社保工作计划6篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，又将迎来新的工作，新的挑战，让我们对今后的工作做个方案吧。但是信任许多人都是毫无头绪的状态吧，以下是我为大家收集的社保工作方案6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。社保工作方案篇120xx年以来，镇社保所以“保稳定、促和谐”为目标，乐观组织、严格落实县市关系民生各项相关政策。较好的完成了县镇交办的各项任务，下面将今年以来镇社保工作状况做简要总结。一、基本状况1、对我辖区企业用工进行检查，实地走访民工，询问工资拖欠状况。2、对重点用工单位重点监控。3、完XX县局支配的城镇职工生存认证工作4、有序开展城乡居民养老保险缴费工作，加大对城乡养老保险的宣扬力度。5、完成就业实名制登记和小额担保贷款工作季度工作任务。二、企业退休人员的社会化管理和服务工作今年对企业离退休人员、超龄退休人员员基本信息状况进行了采集更新，建立基本信息库，对离退休人员进行了死亡登记，帮助其家属申请办理死亡补助。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、加强劳动保障法律法规的宣扬对辖区内用人单位加强劳动保障法律法规的宣扬，明确权利和义务，加强用工管理，乐观推动养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的扩面工作，今年我们同上级劳动监察部门一道，对辖区内部分重点企业进行了检查，检查内容包括劳动者合同签订状况、非法使用童工状况、劳动者工资酬劳支付、劳动用工年检、劳动者社会保险购买状况等。我们通过全年的努力工作，较好地完成了上级交办的工作任务。四、存在问题1、“新农保”参保率较低，因相距受益时间较长，年轻人的参保意识不强，多名的应参保人目前没有办理参保手续。2、群众等、靠、要思想严峻，不管合理不合理，事事向政府伸手，事事向政府讨要，钉子户不断增加，工作难度进一步加大。五、20xx年工作准备以实现我镇“五无”为工作目标，以促进城乡劳动力就业为工作着重点，以社保所整体服务水平为突破点，抓好以下工作。1、充分利用市区各项优待政策，实行敏捷就业、自主创业、社区拖底安置就业、职业技能培训等多种就业方式，推动城乡劳动就业。2、实行摸底调查，微机核对等方法，准时发觉零就业家庭，发觉一个、帮扶一个、解决一个，确保零就业家庭动态为零的目标。3、连续开展“微笑服务构建和谐社保所”活动，进一步完善服---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务措施，进一步落实“机关的首问责任制度”提升社保所的服务质量和水平。4、把城乡居民养老保险宣扬工作作为常常性工作，连续大力宣扬新农保政策再次逐村逐户宣扬，进一步扩大参保人数。镇劳动保障所做好参保人员的微机录入工作，保证群众能够尽快参保缴费，并准时向上级汇报工作进度。平开展城乡养老保险60周岁以上人员生存认证工作。5、连续对重点用工企业实行监控和日常巡查，进一步普及劳动合同法，维护职工合法权益，准时妥当处理农夫工工资拖欠问题。社保工作方案篇2一、人事方面。1、根据惯例的人事周报表的更新在人事方面，例行以前的每周收集统计人事周报表，准时更新员工电子档案和通讯录。据观看和统计，全集团公司人数趋于稳定，基本上都在870左右徘徊。2、金蝶HR人事档案的建立我用了一个半月的时间（5月开头），将金蝶HR人事信息建立起来。首先对各个版块文员进行培训，了解以前使用HR系统消失的问题，利用我所学的学问向他们解答问题。对于在培训的时候没有听懂的、不娴熟去分公司进行一对一教育，并跟各个板块文员合作建立分公司的组织架构以及职位体系，然后要求他们将员工的基本信息录入系统，并上传照片，以后有人事变动需立即更新，并依据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每周所报的人事周报表与金蝶信息进行核对，确保人员信息的精确性。我个人负责的是总部、三大旗舰店，万汇物流金蝶人事信息的维护，后来万汇物流配备文员后将万汇物流的部分交给文员，并随时解决她所遇到的问题。现在利用金蝶HR系统，可以随时把握公司人事状况，包括各个分（子）公司每...