XX区医疗保障局“能力提升年”工作方案为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化医保队伍，切实打牢履行新时期医疗保障工作职责的能力基础，实现医保为民高质量服务，根据《XX省医疗保障局关于印发<全省医疗保障系统干部能力提升工作方案>的通知》（X医保发〔2020〕X号）、《XX市医疗保障局办公室关于印发2020“能力提升年”工作方案的通知》（X医保办发〔2020〕X号）文件精神，结合今年我区医疗保障工作要点，制定本方案。一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，教育引导医保系统全体工作人员切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。贯彻落实市委“三项机制”，激发医保系统全体工作人员立足本职、奋发进取、担当作为的积极性主动性，形成抓学习、强能力、补短板、争一流的常态化工作机制，实现能力大提升、作风大改变、服务大增强，为高质量完成各项医疗保障工作任务，推动我区医疗保障领域治理体系与治理能力现代化提供坚强的智力支撑。二、目标任务围绕中央和省委、市委、市局有关队伍建设工作、医疗保障工作的重要指示精神，以坚定政治素养、提升业务水平、提高综合素质为重点，培养造就一批政治过硬、能力过硬、作风过硬的一专多能的高素质医保队伍。一是学习能力有提升。加强政治理论、党性教育、法律法规、专业能力教育培训，培养个人主动学、长期学、系统学的良好习惯，引导医保队伍联系实际学、触类旁通学，实现学以致用。二是解决问题能力有提升。大兴调查研究之风，围绕重大制度和重点改革任务，有针对性开展调查研究，察实情、出实招、办实事、求实效，在破解难题、化解矛盾中推进重点工作。三是防范风险能力有提升。提高医保队伍应对经济增长放缓、筹资增长空间不大、群众期望值不断提高等现实压力的能力，增强政治敏锐性，加强风险评估预警，做到早预防、早发现、早处理。四是综合能力有提升。按照“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”要求，培养高素质专业化的新时代医保职工队伍，提升全体人员的综合素养和能力。三、能力提升体系建设举措---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以“理论出发，落脚实践”为原则，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，构建起能力提升体系，推动广大职工严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。（一）教育培训一是完善培训内容体系。制定并落实2020年能力提升培训计划，采用“医保大课堂+专业能力小教室”模式，通过领导带头讲、科室负责人重点讲、工作人员主动讲、邀请专家专题讲等学习交流方式，普遍抓好公文写作、处置突发事件、接待群众来访等综合能力培训，重点抓好职工履职应掌握的专业知识和业务技能培训，着力增强医保队伍的政治素养、党性修养和专业能力。突出抓好窗口工作人员培训，确保其精通各项医保政策，成为经办服务的行家里手。坚持每月开展医保大讲堂，认真落实“行走的课堂”教育宣讲活动，发挥党支部学习教育主阵地作用，开展“固定学习日”等活动。二是开展全民阅读活动。在分局范围内开展“读一本好书”阅读活动，切实营造爱读书、读好书、善读书的良好风尚。以“五个一”为载体实现读书学习常态化，即：日学一小时，每天读书时间不少于1小时，并做好读书笔记；月荐一本书，以科室为单位每月推荐1本优秀图书，季读一本书，鼓励每人每季度读1本好书，做好精简总结；半年一述学，以科室为单位组织1次述学活动，汇报自己半年来的读书学习情况；一年一交流。三是鼓励参加在职进修培训。根据学以致用原则，结合医疗保障业务工作，以医学、药学、统计、数学、法律等专业为重点进修方向，鼓励业务骨干参加专业性、提高性学习。鼓励和支持在编在职干部参加硕士及以上研究生学历（学位）进修，在学制规定的时间内，对需在工作日参加课程、考试、答辩等情况的情给予时间方便，进一步优化分局在编在职人员的学历结构。（二）调查研究一是开展“小切口微调研”活动。围绕年度工作重点、基层反映的突出问题...