关于通辽市南苑公园体制改革实施方案关于通辽市南苑公园体制改革实施方案根据通辽市事业单位机构人事制度改革工作会议精神和局对事业单位干部人事制度改革的总体要求，为适应我园发展目标的需要，加强职工队伍建设，提高综合素质和工作效率，拟在全园范围内对干部、职工实行竞聘上岗。现结合我园实际，制定本实施方案。一、指导思想以全面落实科学发展观为指导，解放思想、转变观念；以实现公园可持续发展为目标，不断树立公园管理的新理念；以精简高效为重点，全面提高公园干部队伍素质，促进公园各项工作全面创新高。二、改革目标和内容现有职工373人，其中在岗165人、离退休208人。机构管理上分管理机关和3个管理部门，属于事业单位差额拨款单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不问收获，但问耕耘，最好的资料位。在体制上存在事企不分、管养不明的现象。为了改变管理模式，将划分“管理层与作业层”，建立1个管理机关和5个直属单位，形成二级管理机构,使管理层与作业层相剥离，管干分离的新体制，达到降低公园管理运作成本，提高公园三个效益的目标。1、在体制管理上：划小核算单位，设立二级直属机构，即分管理层和作业层。即公园事务管理机关为管理层；直属单位为作业层。管理层主要负责对各部门的经营、养护作业情况进行管理、检查、监督、考核的工作；作业层主要职责是完成公园下达各项创收经济指标、管理要求等服务保障工作，并积极拓展外向市场。2、实行五定一包方针：即定岗位、定人员、定任务、定标准、定经费、分片包干。各部门签订目标责任状，明确任务。根据各部门的任务不同，确定人员数量和经费，费用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---包死，超收归己，缺额不补。3、人员重新优化组合：整合公园现有的人力资源，实行全员聘用合同制，打破身份界限。管理层干部和各部门班子成员全部实行竞聘上岗；作业层人员全部实行优化组合。4、实行目标管理：公园将根据国家行业管理规范，制定管理考评办法，各部门依照管理目标完成全年承包任务。管理层建立严格的考核制度，检查各部门每月任务的完成情况，年终按合同实施奖罚。三、机构设置及职能1、机关设置：设8个职能部门，党群工作部、行政办公室、财务科、人事教育科、安全保卫科、文史法规研究室、计划管理科和经济发展策划部。2、直属单位：（1）门票管理部：负责正门、东门、西门、北门、百花园门、东西展室和通勤口的门票经营管理，导游、游客服务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中心等服务项目的经营管理工作。（2）执法大队：负责园内安全巡视、安全防火、经营秩序管理、绿化设施和园务设施管理等服务保障工作。（3）管护一所：负责公园东部地域和百花园内的绿化养护、清扫保洁、设施维护等管理工作。（4）管护二所：负责公园西部地域的绿化养护、清扫保洁、设施维护等管理工作。（5）绿化工程公司：对外承揽绿化工程项目，对内实施承包管理。四、组织领导为了保证此项工作顺利进行成立了领导小组，下设体制改革工作办公室，设在人事教育科。组长：徐建国王长良副组长：魏新成员：王向东李颖赵昌义五、实施时间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从发文之日起正式实施。通辽市南苑公园二00九年二月十日通辽市实施方案体制改革---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---