XX县效能建设工作问责暂行办法第一章总则笫一条为进一步强化效能建设，优化发展环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部问责暂行规定》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规及有关规定，结合我县实际，制定本办法。笫二条本办法所指效能问责主要是指对我县各级机关及其工作人员在工作中违反法律法规、规章制度，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，“吃、拿、卡、要”，作风飘浮，纪律涣散，贪图享受，形象不良，损害公共利益、管理相对人和服务对象的合法权益，损害发展环境的行为。笫三条本办法适用于全县各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其工作人员，以及经授权、委托具有公共事务管理或行政执法职能的事业单位及其工作人员。第四条实行问责坚持从严执政、规范行为、严格要求、实事求是、权责一致、有错必究、惩教并举的原则。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章问责方式第五条问责的方式:（一）发出告诫书，责令书面检查，并提出整改措施；（二）通报批评；（三）诫勉谈话；（四）取消评先选优或后备干部资格；（五）停职检查或待岗处理；（六）引咎辞职或者责令辞职；（七）免职；（八）辞退或者解聘；以上问责方式可以单独使用，也可以合并使用。应追究党纪政纪或法律责任的，依照有关规定执行。第三章问责情形第六条机关工作人员有下列行为之一，情节较轻或首次发现的，给予发出告诫书责令书面检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重或再次发现的，取消评先选优或后备干部资格，给予停职检查或待岗处理；情节严重的，给予引咎辞职、责令辞职或免职；情节特别严重的，给予辞退或解聘。构成违纪的，依---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---照有关规定给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。（一）在执行党委、政府的决策部署，推进重大项目和重点任务，落实上级领导工作安排时，政令不畅，效能低下，非不可抗拒因素不能在规定时间内完成交办的工作和下达的指令性任务的。（二）未按规定建立并执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等制度，对管理或服务对象服务态度冷漠、生硬，工作作风蛮横粗暴的。（三）搞形式主义，损害群众利益的；违背客观规律和原则搞“政绩工程”，造成损失和恶劣影响，干部群众反映较大的；工作不负责任，对基层工作造成影响的；工作弄虚作假，隐瞒事实的。（四）对职责范围内的工作监管不力，本地本部门或本单位在较短时间内连续发生领导班子成员或工作人员违纪违法案件、群体性事件、重大责任事故的；对职责范围内的工作效能问题失察失管，不及时主动查处本地本部门和本单位在机关作风、行政效能等方面存在的问题，而被上级机关发现问责的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对违纪违法行为包庇、袒护、说情，干扰调查处理工作或查处问责不力的；对被新闻媒体曝光后，重视不够、整改不力的。（五）对集体决策的事项消极抵制、拖延执行，造成工作损失的；对负责的工作敷衍塞责，推诿扯皮，对应办理事项不办理或拖延办理，导致工作失误或给行政管理相对人造成延误和损失的;在履行工作职责中不敢管理，不敢担当，庸碌无为，造成工作损失的；工作中搞随意变通，降低质量和标准的。（六）滥用职权，行政乱作为，无法定依据或不依照规定权限和程序，实施行政许可和非行政许可事项审批、行政处罚、行政征收和行政强制以及滥用自由裁量权办“人情案”、“关系案”的；以权谋私，不给好处不办事，拿了好处乱办事，故意刁难，“吃、拿、卡、要”及向企业乱摊派、索取赞助和无偿占有企业财物的。（七）对突发性、群体性事件应对失误、处置失当，导致事态扩大的；对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复、久拖不决，造成不良影响的。（八）上班迟到、早退，外出不按规定请假，工...