**镇农村“两委”换届工作方案根据《中国共产*章程》《中国共产*基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规规定和《关于做好全县村（社区）“两委”换届试点工作方案》要求，结合我镇实际，制定如下实施方案。一、总体要求1.换届目标。高质量完成全镇14个村“两委”班子换届工作。切实选优配强村“两委”班子，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的农村“带头人”队伍选出来，确保在班子战斗力强化、年龄结构优化、干部能力提升、推行“一肩挑”上有新突破。2.基本原则。旗帜鲜明加强镇*委对村“两委”换届工作的领导。一是抓好关键村和关键人选，切实把好人选关，针对14个村不同情况分析研判，坚持以事择人，突出政治标准和为民服务、干事创业的能力，宁缺毋滥，努力提升村“两委”班子和村干部队伍建设质量，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是依法依规，严肃换届纪律。各村要严格执行*内有关法规和国家有关法律，精准把握中央及省委村“两委”换届政策，组织引导*员群众正确行使民主权利，推进基层民主建设，健全*组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，及时发现并妥善处理换届中的新情况新问题，着力防范化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---解各类风险隐患，确保换届工作平稳和谐。3.换届顺序。按照方便组织、平稳有序原则，我镇14个行政村先进行*组织，后进行村民委员会换届。二、重点任务坚持把加强*的领导贯穿村“两委”换届全过程，树立鲜明导向，政策制定、人选确定、选举实施、舆论引导，都必须在*组织的有力领导下进行，真正把组织意图落实好、执行好，牢牢把握换届主导权。1.选优配强农村“带头人”。坚持问题导向，有针对性的解决我镇农村“带头人”队伍年龄结构老化、学历水平不高、带富与治理能力不强、不适应“一肩挑”要求等问题。组织进行逐村逐户全面摸排，做到在乡人员和在外人才全覆盖，做到思想政治、能力素质、作风人品、群众威望全面掌握。重点从带富能力强的网格长、能人*员、退役军人、大学生村官（选调生）、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、以及近届工作业绩突出和带动能力强符合条件的原任干部等中选拔村“两委”干部人选。严把决定人选程序和环节关口，落实村“两委”主干县委组织部备案管理制度。2.积极推行“一肩挑二推行村*组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人,积极推行“一肩挑”，创造条件努力做到“应挑尽挑”。根据实际，我镇横岭、河头合并村因下派干部担任村*组织---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---书记不符合村委主任任职条件，暂不实行“一肩挑”。3.合理设置村“两委”班子职数。按照精干高效的原则，科学设置职数，原则上**、上龙泉、长安、寺庄、郭村、里思、南阳坡、横岭、河头、十字堡两委职数一般不超过7名，顺华、黑坪、曲旺、里庄两委职数一般不超过5名。4.优化村“两委”班子结构。根据寿阳县农村“两委”换届试点工作方案，结合我镇实际情况，村“两委”主干候选人中现任干部继续提名年龄一般不超过60周岁，初次提名年龄不超过50周岁，具备高中（中专）及以上学历程度。每个村“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部，是*员的兼任村团支部书记。实行村民委员会妇女委员专职专选,确保每个村民委员会都有妇女委员。5.严把村“两委”班子成员条件资格。健全落实村“两委”干部候选人资格条件联审机制，严格把牢底线，坚持凡进必审，坚决把不符合资格条件人员挡在门外。在换届中强化镇*委初审环节，明确审核内容，按照包片、包村干部初审核，分管副职归口审核签字，*委会把总关的原则进行。镇*委初审后，报送县委组织部、民政局会同县纪委监委、政法委、统战部、公安局、法院、检察院、司法局、农业农村局、卫健局、信访局、生态环境局、税务局等部门和单位明确任职资格条件进行联审，对发现问题提交县换届工作资格审查组进行“会诊”，及时发现不符合条件人员。各片要指导好各村定好候选人负面清单...