最新整理青年人才培养管理工作实施方案为了进一步加强对宵年人才的培养，从人才兴县的战略高度，建立健全培养机制，搭建广阔的平台，坚持从关爱入手，从管理着手，以实践锻炼为抓手，以领导帮带为推手，以搭建平台为帮手，全力营造良好的人才成长环境。根据长乐坪实际，特制定本方案。一、指导思想和总体目标坚持以党的xx大精神和县委十二届八次会议精神为指导，全面落实新时代社会主义思想，认真贯彻执行党的十部路线、方针、政策，按照十部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以提高宵年人才思想政治素质为重点，探索适合宵年人才成长特点和成长规律的培养管理方式和工作机制。通过理论培训、实践锻炼和教育管理，采取全方位培养、多岗位锻炼、综合磨炼的方式，丰富宵年人才的工作经历，增强宵年人才的四大核心能力，全面提高综合素质，努力造就一支优秀的宵年人才队伍，以适应我镇十部队伍建设的现实需要。二、培养原则㈠坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期宵年人才培养工作的同时，做好中、远期后备干1部的培养工作。㈡坚持因人制宜、学有所用的原则。根据十部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。㈢坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。三、培养途径强化思想政治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径，全面提高宵年人才的综合素质，切实增强分析和解决实际问题的能力。㈠查“漏”补“缺”，提高政治辨别力。一是坚持“半月谈”制度，定期召开宵年人才座谈会，了解他们在工作、生活和学习中的思想动态，发现问题及时纠正，使宵年人才能持续保持昂扬的工作、生活态度。二是坚持“月培训”制度。每月对宵年人才进行一次培训，培训内容结合宵年人才的能力素质和实际情况，本着“缺什么、补什么”的原则合理设置，重点围绕中国特色社会主义理论体系,以及公共管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理、公共政策、公共服务、依法行政能力、创新能力和先进的管理经验等方面的知识，采取领导辅导、学员交流、媒体互动等多种形式进行。三是坚持“季测试”制度。培训结束后，采取书面测试、模拟面试等多种形式进行测试，其结果作为年终考核评比的依据。㈡勤写多练，提周工作推动力。一是建立学习调研制度。坚持“多写多练”原则，要求宵年人才“日读千字、周记一事、月撰一文、季读一书、年长一技”，定期给宵年人才布置读写任务，每天研读一份文件、每周刊发一篇新闻稿件、每月选读一本有价值书籍、每季完成一篇调研报告、每年学会一门新的工作或生活技能，年初定任务，年终结硬账，任务完成情况参与年终考核与评比。二是建立联系村制度。每名宵年人才联系一个村，每月到村开展一次调研、参加村级会议、参与研究村级事务、到村民家中走访、调解矛盾纠纷等实践活动，向村十部学习农村工作经验和处理突发事件的方式方法，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力。三是建立多岗锻炼制度。每年轮换一次工作岗位，把宵年人才放到不同的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。四是建立“比学赶超”制度。针对宵年十部完成本职工作情况、学习情况、联系村情况等内容进行一月一评议、半年一考核，让宵年十部增强竞争意识和忧患意识，促进宵年十部不断学习，迅速提升工作能力。㈢导师帮带，提高持续创新力。建立领导班子成员和优秀中层十部联系帮带宵年人才制度。根据宵年人才自身特性和当前工作岗位等综合因素确定责任导师，让党委班子成员与宵年人才结成帮带对子，采取导师带学生的方式，经常和所帮宵年人才谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教办法，鼓励宵年人才立足基层积极上进。要求宵年人才轮流列席班子成员工作例会，及时了解掌握综合镇情，拓宽工作思路，提升工作水平。㈣综合磨炼，提高综合协调力。一是建立轮训...