渠道部薪酬考核提成方案一、薪酬结构：二、薪酬构成标准明细：项目经理/分管领导副经理主管专员部门留存集团上交备注说明基本工资（元）/4000-450024001500//1、将原来底薪分解为两个部分，由副经理至专员底薪中每人分解出300-500元作为绩效考评部分进行考评奖惩；2、奖惩标准按照日常工作要求执行及月任务完成情况进行考核，以便对工作质量进行把控。绩效奖金（元）/500400300//社保按照公司标准执行///商家销售提成参考标准（平均值）灯具区：6%、洁具区3.9%、地砖区：4.4%、窗帘区8%、墙纸区：3%、五金油漆区：3.9%、橱柜电器区：6.7%、地板区5.4、木门区5%、综合区：5%、家具区：2.8%共采样11个品类，119户平均提成：4.92%（测算时参考数值）1、受产品品类、品牌、商户经营类型、毛利率影响，实际提成各商家差异较大；2、实际提成点数按照与各商家签订的销售提成协议标准执行。月基本考核任务（万元）经理/总监：部门副经理考核任务副经理：负责的主管人数×主管考核任务=部门考核任务主管：负责的专员人数×10万+个人20万=区域任务专员：10万1、渠道板块属于运营部下属，不设置经理一职；2、由集团副总裁指定人员进行渠道分管并考核，运营部经理不参与考核；3、月基本考核任务为日常考核指标，如遇公司大型促销活动，根据实际情况任务量在此基础上进行增加并报集团领导审批确定。个人提成比例任务完成（总额）2%10%15%50%5%18%1、个人提成金额=商家实际成交金额×商家提成标准×个人提成比例；2、主管提成金额=负责区域总提成金额×15%，副经理提成总额=部门提成总额×10%；3、完成任务时提成全额发放，未完成任务时发放金额为实际提成金额×发放比例；4、部门留存部分作为渠道今后购买小区业主未完成任务经理/总监：无副经理：实际提成总额×50%=实际发放金额主管：实际提成总额×60%=实际发放金额专员：实际提成总额×70%=实际发放金额---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---渠道部薪酬结构基本工资绩效奖金销售提成社会保险名单、摆点宣传、奖励优秀员工等费用支出；销量核定1、符合销售提成的销售分为三部分：a.小区销售额；b.团购促销活动销售额；c.其他业务销售额。2、所有销售金额的确认必须有商家销售单据原件，复印件或照片等证明资料为实,并最终由运营中心负责人、财务中心审核。3、为有效核定意向客户的，顾客购买产品时由渠道工作人员陪同。薪酬发放1、基本工资、绩效奖金由商场方按制度进行支付，根据工作表现进行绩效奖金发放。2、销售提成由商家根据实际销售额按照协议提成标准进行支付，提成标准由运营部渠道工作人员与商户签订销售提成合作协议进行确定。3、考虑顾客在购买产品时通常会预交一定数额定金，待产品安装使用后才补交尾款，为保障双方合法利益，渠道工作人员提成收取进度为顾客缴纳产品定金后的3个工作日内向商家收取该单销售提成总额的30%，剩余70%部分在工作人员核实顾客已缴纳尾款后的3个工作日内收取。4、如商家未在规定时间内缴纳提成款项，渠道工作人员立即中止与该商家的合作，此商户列入运营部黑名单，待其租赁合同到期续签时增加租金或停止租赁合作。5、商家提成以现金方式缴纳的，渠道员工须进行资料登记、开具收据并第一时间缴纳到财务部门，转账方式的向其提供公司专用账号并落实转账日期和资料登记；任何工作人员不得私自截留提成金额，一经发现，扣发所有工资收入立即辞退并退出截留款项，情节严重者移交司法机关处理。特别说明因部门新成立，考虑到市场调研及小区推广的周期性特点，建议前2个月暂不进行绩效考评，员工发放基本工资，同时根据日常工作表现发放绩效奖金，待部门数据库建立完善后开始执行任务考评。举例说明：（仅为模拟，实际提成有较大差异）1、分管领导1名，渠道副经理1名，主管2名（A、B），A主管下属专员7名，B主管下属专员9名，部门共计人员19名（不含分管领导）2、部门本月考核任务明细：专员16人×10万=160万A主管7人×10万+20万=90万B主管9人×10万+20万=110万副经理及分管领导：110万+90万=200万（部门任务）3、实际完成情况：A主管下属渠道专员全部完成任...