某某机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案各科，市事业单位登记管理局：按照市纪委、市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》要求，为切实解决我办干部队伍中存在的作风问题，经研究决定，从8月中旬到10月中旬，在全办开展干部作风问题排查整改工作，现将有关问题通知如下。一、思路目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，对照中央办公厅督查组指出的少数干部作风问题，贯彻从政治纪律查起的要求，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、督促检查、明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决我办干部队伍中存在的服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题，推动全办干部职工以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为实现机构编制工作追赶超越提供坚强有力的纪律作风保障。二、排查整改内容重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四方面：（一）遵守政治纪律方面的问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精神不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实中央以及省市委决策部署搞“上有政策、下有对策”，打折扣、搞变通的问题；是否存在执行中央和省市委要求阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。（二）慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策；在推动“三大攻坚战”以及秦岭北麓违规建别墅问题整改方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章；面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。（三）庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，议而不决，决而不断，在其位不谋其政，出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。（四）“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请，大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。三、方法步骤排查整改工作分为自查整改、督促迎检、巩固提高三个阶段进行。（一）自查整改（8月底前）1.制定工作方案。认真分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施管用有效。2.开展专题教育。由机关党支部负责，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展纪律作风学习教育，专题学习郑德荣等7名同志先进事迹，以“新时代新担当新作为”为主题，以主题党日、党课、研讨座谈会等形式广泛开展学习教育。3.扎实开展自查。对照排查内容，突出问题导向，通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。一是领导带头对照查。组织召开专题分析会，对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，主要领导带头，班子成员认真自查个人作风方面存在的突出问...