宿松县人力资源和社会保障局廉政风险防控工作实施方案为认真贯彻落实宿松县《印发<关于开展廉政风险防控工作实施方案>的通知》（松发[2012]9号）精神，进一步推动全系统惩防体系建设，有效防范廉政风险，营造风清气正的廉政环境。现结合本局工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院和省、市以及县委、县政府关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化、规范化水平，为推进科学发展、打造区域强县、建设美好宿松提供有力保障。二、工作目标和主要任务（一）工作目标。廉政风险防控管理工作范围包括局领导班子，各经办机构及在编在岗工作人员。工作目标是：在全系统全面开展廉政风险防控工作，逐步建立前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制，形成以积极防范为核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心，以强化管理为手段的科学防控机制。全面推进廉政风险防控管理工作，最大限度地降低廉政风险的发生，最大限度地提高机关效能。（二）主要任务。为全面搞好廉政风险防控，需要做好以下工作：一是建立廉政风险防范机制。按照岗位、股室、单位“三个层次”，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真查找、梳理易发问题的重大事项、重要岗位、关键环节，排查廉政风险。通过全面查找、分析不同权力和权力运行不同环节中存在的廉政风险点，进行科学评估、确定风险等级，按照分级管理、分级负责、责任到人的要求，有针对性地提出防范措施，探索和完善风险点预警教育机制。二是建立廉政风险监控机制。加强权力运行过程中廉政风险信息的收集、分析和处理工作，通过多渠道、多方式加强廉政风险监督检查，及时发现廉政风险和隐患，督促纠正解决存在的问题。尤其要抓好重点领域、重点部位、重点岗位及权力运行关键环节的廉政风险监控工作。三是建立廉政风险处置机制。及时运用谈话函询、警示诫勉、责令纠错等制度，对苗头性、倾向性问题做好纠正处理工作。加强对权力运行效能和质量的考核评价工作。对权力运行过程中发现的严重问题，该问责的要及时实施问责；该查处的要及时依纪依法查处。三、主要工作内容（一）开展清权确权，编制流程图。依据法律规定及“三---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定”方案，按照“谁行使、谁清理”和“职权法定、权责一致”的要求，对所行使的各种权力事项进行全面清理、逐项确认，明确各岗位所具有的权力和责任，形成完备的岗责体系，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。按照“程序法定，流程简便”的要求，优化运行流程，明确每一项职权的办理主体、条件、程序、期限和监督渠道等内容，绘制“权力运行流程图”。经集体研究确定的职权目录、流程图，报经相关部门审核备案后，在单位门户网站予以公开，接受社会监督。同时，清理、规范单位内部管理职权，明确职权行使的岗位、权限、程序和时限等，并以适当方式公开，接受干部职工监督。（二）排查廉政风险点，评定风险等级。围绕规范权力运行，采取自上而下、自下而上和内外结合等方式，找准权力运行的“关节点”和问题易发多发的“风险点”，分岗位、部门和单位三个层面，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度，按照“高”、“中”、“低”三个级别，对每一个廉政风险点逐一评估、确定其风险等级，并制定有针对性的防范措施。经严格审核、备案后，将廉政风险点、风险等级和防范措施登记汇总，建立廉政风险点目录，并进行公开公示。对廉政风险点实行分级管理、分级负责、责任到人，重点突出对高等级风险的防控。---本文来源于网络，仅供参考，勿...