设计部薪酬及绩效考核方案_1

设计部薪酬及绩效考核方案设计部薪酬及绩效考核方案原则:公平公正的量化考核设计师。目的:最大限度的利用资源,充分调动设计师主动性,提升设计效益(宣扬效益和审美效益)。操作模式:A、设计部营收量化运作模式,按肯定标准向客户部实行虚拟收费,所收费用即为本部门绩效工资。B、由客户部依据设计结果核算费用,业务主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资待遇:1.初级设计师:工作年限2年以下G等工资待遇2.中级设计师:工作年限3—5年O等工资待遇3.高级设计师:工作年限5—8年M1等工资待遇4.资深设计师:工作年限8—10年M2等工资待遇5.首席设计师:工作年限10年以上VGM等工资待遇三、设计部绩效考核:设计部年月绩效考核表姓名:职位:1、产值完成率:指实际产值占目标产值的比例;2、客户服务满意率由客户部进行监督检查;整体考核由客户部评价,人力资源部监督检查;3、核定:自评得分与客户部考评得分相差较小即以客户部考评为准;如相差悬殊由绩效委员会核定。绩效系数核定表:四、各类设计项目的计费标准〔绩效工资=设计总额*绩效系数〕传统平面广告设计类------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------种类尺寸工作形式等级定价------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------地图对开、四开-8开、8开以下全新设计/内容更新/修改高/中/低500/300/150画册8开、16开、32开全新设计/内容更新/修改高/中/低500/300/150宣扬册8开、16开、32开、64开全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50海报全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50折页、DM全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25手提袋全新设计/内容更新/修改高/中/低150/80/40礼品全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50包装全新设计/内容更新/修改高/中/低500/300/150报纸全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50VI品牌视觉全案全新设计/内容更新/修改高/中/低1000/600/300LOGO全新设计/内容更新/修改高/中/低500/300/150---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---会展、环境广告设计------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------种类具体类目工作形式等级定价------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------展厅设计全新设计/内容更新/修改高/中/低2000/1000/500办公环境全新设计/内容更新/修改高/中/低300/150/80户外、厂区环境全新设计/内容更新/修改高/中/低300/150/80车身全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50主视觉、展板户外广告牌全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50室内外展板全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50易拉宝全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25导视系统全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25标牌全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25灯箱全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25吊旗全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25景观、造型设计全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------线上、多媒体视觉设计------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------种类具体类目工作形式等级定价------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------网站全新设计/内容更新/修改高/中/低1000/500/200UI设计APP全新设计/内容更新/修改高/中/低1000/500/20...

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