质监局正规化工作方案为进一步稳固和深化“队伍、技术、制度、文化〞四项建设成果，全面提高依法管理和效劳开展的能力水平，推动质监事业由标准化、制度化向正规化、现代化迈进，我局决定自3月份起，采取由表及里，由浅入深的方法，逐步开展并推进正规化建设工作。一、指导思想以科学开展观为统领，以正作风、严纪律、强素质、树形象为目的，紧密围绕打造“一切为了质量〞质监品牌，不断增强质监工作的保障力、公信力和效劳力，打造一支“保障平安靠得住、提供效劳信得过〞的质监队伍，为质监事业的持续开展奠定坚实的根底。二、工作目标通过大力推进正规化建设，逐步建立并完善科学、有效的管理体系，确保全局思想统一、政令畅通、管理标准、工作高效。三、主要任务〔一〕以加强党建为牵引，推动组织建设正规化局总支要把组织建设正规化列入重要的议事日程。要健全党建工作责任制；落实“三会一课〞制度；标准党员开展程序；开展“创先争优〞活动。通过专题讲座、经验交流、参观见学、主题实践活动等多种形式，增强书记抓作风、带队伍、促开展的意识，提高组织领导、协调创新、工作落实、抓大事议大事和发现问题解决问题能力，进一步增强贯彻落实上级决策的坚决性和执行力。〔二〕以警示教育为牵引，推进廉政建设正规化坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，实现廉政建设的经常化和正规化。加强教育引导。适时开展岗位廉政教育，筑牢广阔干部职工的思想道德防线。利用参观警示教育基地、典型案例剖析等开展警示教育，做到警钟长鸣，防患未然。采取上廉政党课、学廉政手册、建廉政专栏等多种方式开展廉政文化建设，唱响反腐倡廉的主旋律。完善监督机制。通过出台干部廉洁预警制度、完善领导干部廉洁预警机制、健全关键岗位廉洁预防机制，认真落实党风廉政建设责任制，实现廉政制度建设正规化，为确保干部队伍政治平安提供坚强的制度保证。〔三〕以提升能力为牵引，推动队伍建设正规化加强干部力量。加大干部培养选拔力度，标准人才使用制度。加强人员管理。完善考核奖惩管理制度，实现干部队伍管理正规化。加强教育---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---培训。制定并落实干部职工教育培训方案，提高干部职工综合素质和业务能力，逐步形成一支政治素质高、业务能力强的干部职工队伍，实现干部职工队伍教育正规化。标准收入分配。加大事业单位工资总额管理力度，落实市局工资分配制度，标准收入分配秩序。〔四〕以落实流程为牵引，推进工作秩序正规化修改完善流程。对职责和流程督查和工作中发现的问题，对职责、流程进行修改和完善，为推进工作秩序正规化奠定根底。贯彻执行流程。严格按照修改完善后的职责和流程组织开展各项工作，实现工作职责明确、工作流程清晰、工作关系顺畅、工作互补到位，形成有条不紊、正规有序的工作秩序。〔五〕以整治环境为牵引，推进办公秩序正规化室内秩序正规化。选择4个办公室作为试点单位，对桌椅放置、办公物品摆放、文件资料存放及室内卫生清洁等做出统一要求，成型后在全局推广，实现办公秩序正规化。车辆管理正规化。出台机关车辆停放规定，对院区车辆停放进行统一管理，实现车辆管理正规化。办公环境正规化。加强办公环境的整治力度，明确卫生责任区，分片包干，杜绝卫生死角，实现卫生管理正规化。工作纪律正规化。严格养成教育，引导干部职工严格遵守办公纪律和作息时间，做到工作纪律严明，办公秩序井然，办公气氛和谐。〔六〕以“双基〞建设为牵引，推进基层建设正规化标准根底工作。要按照市局?关于进一步标准基层管理，加强根底建设的实施方案?的要求，在局办公室牵头组织下，指定专人，对本部门的根本情况进行全面梳理，填报根底信息，建立健全人员、资产和业务等工作台帐，切实做到底子清、情况明、数据实。标准业务工作。全面应用金质县级局综合管理系统，到达工作标准统一、检验报告可查可控、监督管理高效迅捷，逐步建立起更加科学、合理的业务管理模式，树立正规有序、标准高效的质监形象。标准管理工作。全面加强人事管理、财务管理和综合业务管理。进一步理顺工作...