关于开展整顿机关作风、治理消极现象专项活动的实施方案关于开展整顿机关作风、治理消极现象专项活动的实施方案为进一步加强和改良机关作风，切实提高机关效劳水平和行政效能，着力营造效劳优良、群众满意的办事环境，根据区委、区政府的安排与部署和有关文件要求，结合我局工作实际，经局党组研究决定，在全局集中进行开展机关干部作风整顿、治理消极现象专项活动，为确保活动扎实有效推进，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以科学开展观为指导，认真贯彻落实机关作风整顿工作实施意见精神，紧密结合环保工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软〞等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的效劳型机关，为促进我区开展提供坚强的精神动力和作风保证。二、活动目标及重点此次整顿活动，旨在解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题。通过整顿活动的开展，使干部职工的思想面貌有明显改观、工作作风有明显改变、效劳效能有明显提高、执行力有明显增强，树立起为民、务实的良好形象。1一是解决宗旨意识不强，群众观念淡薄的问题。切实解决脱离群众，漠视群众的问题。弘扬联系群众、亲民为民作风，情系群众，心系群众，深入基层、深入群众，在群众普遍关心环境热点、难点问题上下功夫，依法严惩损害群众环境的利益的违法行为，维护群众的环境利益，千方百计为民办实事、办好事，进一步密切干群关系。二是解决工作作风不实的问题。弘扬求真务实、真抓实干作风，在工作落实、责任落实上下功夫，切实解决个别干部工作作风漂浮，工作不深入扎实、联系实际不够、抓落实不到位的问题。三是解决效劳效能不高的问题。认真解决好个别科室在效劳方式上存在的创新措施不多、方法不够灵活的问题，解决好效劳效率上存在的办事流程不简洁、不优化的问题，解决好机关工作人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员存在的接待办事群众不够热情、效劳态度不够好，办事效率不够高、办事拖拉的问题。四是解决工作纪律松懈的问题。认真解决好个别职工存在的工作纪律不严的问题，重点解决机关干部不遵守机关作息时间、迟到、早退、工作时间做与工作无关的事等问题。五是解决大局意识不强问题。认真解决个别工作人员思想与行动不合拍，办事、说话考虑部门、个人利益多，考虑大局和整体利益少，未能和区委、区政府工作部署保持高度一致的问题。三、活动步骤本次活动从2022年6月至2022年2022月，分四个阶段开展。〔一〕学习发动阶段〔6月〕召开全x机关作风整顿活动发动大会，对此次活动进行安排和部署，组织全体机关工作人员认真学习区委、区政府?关于集中开展整顿机关作风、治理消极现象专项工作的实施意见?，学习胡锦涛同志在中纪委七次全会和建党90周年大会上的讲话精神，学习省纪委九届二次全会和省九次党代会精神，学习?国务院关于支持XX省加快建设中原经济区的指导意见?，学习市十次党代会决议、?中原经济区郑州都市区建设纲要?、?建立坚持依靠群众推进工作落实长效机制辅导读本?等，教育和引导全体机关工作人员切实转变思想观念，提高对搞好机关作风整顿重要性的认识，增强搞好机关作风整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，标准工作行为，提高工作效能。〔二〕剖析查摆阶段〔7月〕对照这次作风整顿的重点和目标，重点开展“四查“。一查工作态度：对工作有没有感情，工作热情是否高，工作责任心是否强，工作决心是否大，工作作风是否实；是否存在松垮消极、得过且过；作风飘浮，遥控指挥；纪律松驰，贪图享乐等问题。二是查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得当，攻坚克难能力是否强。是否存在观念陈旧，思路不清；不得要领，缺乏“点子〞；遇到困难束手无策，执行力差等问题。三是查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推诿扯皮、久拖无果；劳而无功、疲而无效等问题。四是查工作机制：管理3制度是否健全，首问责任制、限时...