2022届乡村农业委培生就业工作实施方案一、指导思想认真贯彻落实党和国家高校毕业生就业政策为委培毕业生服务农业、自主兴业创业提供跟踪服务、技术指导和政策扶持，以培养我市高素质的新型职业农民为目标，体现分得下、留得住、用得上，以市农业农村局（原市委农工办、市农委）与委培生签订的定向培养及就业协议书为依据，为我市农业农村发展提供人才保障。二基本原则（一）坚持公开、公平、公正的原则；（二）坚持按需设岗、双向选择、优生优先、合同管理的原则。三安排对象安排对象为市政府定向委托培养，并取得毕业证书的2022届江苏农林职业技术学院（现代农业技术专业）的学生。上述人员中有下列情形之一的不列入就业安排范围：（一）已通过省教育考试院统考，继续本科学历深造的（毕业后可再作安排）；（二）在校期间应征入伍的（退役复学毕业取得毕业证书后可再作安排）；（三）其他不符合招聘条件及岗位要求的。四、实施步骤（一）就业计划按照2022届农业委培生毕业人数和村（涉农社区）岗位需求情况，结合学生在校综合成绩及户籍等情况，制订毕业生分配计划下达至各区镇。各区镇负责将分配计划落实到用人单位和具体岗位。用人单位原则上为各村（涉农社区）或合作农场。各区镇在实施过程中确需调整分配计划的，须报市级统一调配。（二）就业安排1.双向选择。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据毕业生就业意向和用人单位岗位需求，实行双向选择（1）优生优先。以江苏农林职业技术学院对学生的综合排名为依据，对排名前五位的优秀学生实施优先选择权。毕业生根据排名，由高到低，在各区镇提供的用人计划中选择用人单位。（2）双向选择。在优生优选阶段结束后，其他毕业生根据原户籍地原则和用人单位岗位情况，填写就业意愿。各区镇用人单位按照毕业生就业意愿和综合因素进行选择。原则上，优先录用本区镇户籍的毕业生。2.统一分配。对双向选择未成功的毕业生，由市委组织部、市农业农村局和市人社局等相关部门进行统一调剂分配，由各区镇统一安排。五、其他事项（一）毕业生与用人单位签订《劳动合同》，并由用人单位统一管理，人员经费由用人单位解决。工作岗位原则上为村农技员，从事农业一线工作。工资收入参照村相关人员计酬，年终奖金按实际工作岗位考核确定。（二）毕业生工作试用期为六个月。实行年度考核，考核合格的，续签劳动合同，最低服务年限不少于5年；考核不合格的，视为违约，并终止劳动合同关系，自主择业，并按相关规定退还委培学费。（三）毕业生不服从分配或到岗后未满服务年限离岗的，视为违约，对违约者不再安排工作岗位。工作不满1年主动辞职的（含试用期内），退还补助学费的50%；在村（社区）岗位上服务1年以上，若因自身原因，自愿放弃工作岗位的，经村---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（社区）、镇（区、街道）同意，可解除合同（不需退还补助学费），并报市农业农村局审核。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---