河北辅警改革方案消息,河北辅警改革关于工资福利标准辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监视下从事警务辅佐工作的人员今天本站我想要和大家共享的是：辅警改革最新相关消息；;概括内容如下，梦想能对打击有所扶助!辅警也是公安队伍中的一员，在实际行动中，他的一言一行，都代表着公安机关的形象他们在维护社会治安的工作中，起到了积极的作用。是当今社会治安中一支不成轻视的队伍。他们在人格尊严方面和警察是同等的。他们的工作风险和警察是一样的，他们的工资待遇切实很低，他们的工资是当地的最低标准1000多块钱，是当地方警察工资的五分之一左右，这不能不说是一个严重不公的现象。大家都知道，当今的社会治安让人并不乐观，要想创造一个和谐社会，光靠警察这支队伍是不成能的，务必大家齐心协力，政府部门务必充分的熟悉到，提高辅警队伍的工资待遇，调动他们的积极性，势在必行。如何科学有效管理辅警这支队伍,解决目前存在的突出问题,保障其充分发挥作用,成为社会关注的热点问题,也是全面深化公安改革的七大任务之一。5大创新解所存难题在王毅虹看来,可以从5个方面加强创新,破解当前警务辅佐---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员队伍及其管理中存在的难题。一是通过完善法律模范科学管理,使警务辅佐人员队伍创办向正规化方向迈进。她分析说,一方面要走法治化的队伍创办道路,制定国务院法规《警务辅佐人员管理条例》,明确警务辅佐人员职责定位,加强入口、出口管理,模范鼓舞与约束、待遇与保障、考核与开发等管理机制。另一方面要走正规化的队伍创办道路,坚持以塑造警务辅佐人员核心价值理念为根基、以科学管理为抓手、以素质才能提升为重点,打造职业忠诚度高、警务辅佐才能强、作风优良的队伍。二是强调警务辅佐气力的性质与定位,分类明确各种警务辅佐气力的概括职责与任务。“警务辅佐人员是警务辅佐气力,而非辅佐警察。这是我国警务辅佐气力与英国、香港等国家或地区‘辅警’本质上的识别。”王毅虹说,英国的“辅警”可以称为辅佐警察,具有执法权,而我国警务辅佐人员是警务辅佐气力,本身不具执法权,而是警察的助手,辅佐警察执法。现实中,由于执法过程的繁杂性,警务辅佐人员是否执法的边界把握相对困难。王毅虹认为,应在厘清警务辅佐人员概括职责任务上下功夫,根据治安辅佐人员、交通协管员、特勤、文职人员等概括警务辅佐人员的分类明确职责任务,对于不应由警务辅佐人员参与的工作做出限制性规定。三是实行警务辅佐人员分类管理制度。根据概括的岗位要求与工作性质,将警务辅佐人员分为文职人员与协勤人员,实施分类管理。她进一步解释---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---说,文职人员指地方政府根据公安工作需要,面向社会公开聘用的,为公安机关供给技术保障、辅佐管理、行政事务等方面服务的特意人员。协勤人员是政府出资,由公安机关管理,履行辅佐公安民警执行执法勤务工作的人员。王毅虹指出,分类管理主要是指根据文职人员与协勤人员的概括工作性质与任务,分别规定其职责权限、权利义务、聘用条件和程序、日常管理、奖惩及待遇保障等制度,推进警务辅佐人员管理的科学化与精细化。四是重视警务辅佐人员的开发。在严格按照条件与程序聘用警务辅佐人员的根基上,切实加强对其的教导与训练,制定基于职业才能要求的警务辅佐人员训练标准,探索适应岗位特色的警务辅佐人员训练模式,建立持续开发长效机制。五是建立与完善符合警务辅佐岗位特点的保障机制。强化警务辅佐岗位工作分析,依据其工作性质、难度、工作环境、素质才能要求等条件,综合考虑当地工资福利标准状况,对应警务辅佐岗位特点的保障机制。王毅虹建议,以市场为手段,由政府出资,完善警务辅佐人员工资福利制度及适时动态调整机制;以劳动法为依据并参照公安机关人民警察管理制度,设立警务辅佐人员加班补助与休假制度;以激发职业忠诚度与工作积极性为目的,建立警务辅佐人员的晋职晋级制度,建立与完善警务辅佐人员职业生涯规划与管理制度。---本...