生产部、设备部考核方案一、生产部:根据公司实际经营情况，公司将以基本工资加考核工资形式进行考核，具体考核方案如下，同时分月度考核和年度考核:（一）、月度考核:1、基本工资生产部长基本工资为1500元/月，主管基本工资为1200元/月（法定工作日），如加班超过法定工作时间，部长按照200元/天发放，主管按照150元/天发放（正常工作时间都按照1天计算）o2、考核工资生产部长及主管都参照以下考核内容:1）、当月无重大安全事故发生（重大安全事故的鉴定由公司经理办公委员会讨论决定），给予1000元的奖励。2）、当月按照2元/吨（特指合格品）给予奖励，部长考核全厂产量；主管考核当班产量。3）、当月按照单位成本（包括原材料、离心机、人工、辅料消耗、设备折旧、能耗）为3000元/吨（夹芯板及外墙板拉通核算），每下降50元/吨，给予400元奖励。4）、当月无产品质量投诉，给予1000元奖励，主管800元奖励,每出现1次扣出200元。（二）年度考核1、安全考核全年无重大安全事故发生，部长年终奖励1.2万元，主管（考核当班安全）年终奖励1.0万元。2、产量考核全年完成任务目标1.5万吨，给予部长年终奖励4万元，主管年终奖励3万元。未完成年终目标，按照每减少（或增加）1000吨,扣出（增加）年终奖励8000元。3、消耗考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全年单位成本目标为2500元/吨，完成该项任务目标，给予部长年终奖励4万元，主管奖励3万元，未完成该项目年终目标，按照每增加（减少）100元/吨，扣出（增加）年终奖励8000元。月度考核每月兑现，年终考核以文件起发时间1年后兑现。三、设备部设备部主管以上参与年度考核，一般机修人员不参与年度考核。（一）、月度考核：1、基本工资设备部长基本工资为1500元/月，主管基本工资为1200元/月（法定工作日），一般机修人员1000元/月，如加班超过法定工作时间，部长及主管按照200元/天发放，一般机修人员按照15元/小时发放，2、考核工资（1）、安全考核当月无重大安全事故发生（重大安全事故的鉴定由公司经理会讨论决定），给予1000元的奖励，一般机修人员给予500元的奖励。（2）设备故障率当月设备零故障率，主管（含主管）以上给予4000元/月奖励，一般机修人员给予2000元/月，影响生产台时1小时扣除100元/小时（一般机修人员为50元/小时）。（3）设备消耗当月设备物资消耗（包括空压机、离心机【含离心头】、机油、焊条、黄油等所有设备用物资）定为10万元（定额生产周期为25天,实际消耗费用按照实际生产周期与定额生产周期的比例计算）主管以上3000元/月奖励（一般机修人员为2000元），每增加（或降1万元的消耗，扣出（增加）1000元（一般机修人员为500元）。（4）当月台账记录完好给予1000元奖励（一般机修人员为500元）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---。给予（二）年终考核1、年度安全全年无重大安全事故发生，部长及主管年终奖励1.2万元。1、设备故障率。以影响生产台时（以小时计算）作为设备故障率，全年设备故障率暂定为80小时，每降低1小时（增加1小时），从4.0万元考核奖金中增加（或扣出）1000元，全年或半年拉通核算设备故障率,以生产部和品管部统计的数据为准。2、设备维修消耗考核。公司年度定额消耗为100万元，包括空压机、离心机（含离心头）、机油、焊条、黄油等所有设备用物资，除去叉车和装载车的维修费用。每降低1万元（增加1万元），从4.0万元考核奖金中增1000元；全年或半年拉通核算成本，以财务核算数据四川帕沃可矿物纤维制品有限公司二0一三年八月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加（或扣出）为准。