卫生厅医疗卫生机构考核方案为进一步加强基层医疗卫生机构运行机制建设，充分调动基层医疗卫生人员积极性，提高基层医疗卫生机构效劳质量和效率，根据?市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见〔试行〕?结合我区实际，制定本实施意见。一、考核目的分配改革力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际奉献相挂钩，构建合理有序的收入分配格局。二、考核原则以科学开展观为指导，突出基层医疗卫生机构的公益性，坚持全面、客观、公平、公正、公开、科学的考核理念，建立以社会效益为考核重点的基层医疗卫生机构及其工作人员考核体系。坚持定期考核与不定期督查相结合，将绩效考核与社会效益挂钩，考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相挂钩，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。三、考核标准制定及考核主体〔一〕考核标准制定区卫生局依据?市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见〔试行〕?，会同区财政、人力资源社会保障局，制定本区的绩效考核实施方案，作为基层医疗卫生机构考核标准；各基层医疗卫生机构负责制定本单位工作人员具体考核标准作为工作人员的考核依据。〔二〕考核主体区卫生局对辖区内社区卫生效劳中心进行统一考核，区卫生局委托社区卫生效劳中心对隶属的社区卫生效劳站的组织考核。各社区卫生效劳中心在区卫生、人力资源社会保障局的监督指导下，对所属工作人员、所属社区卫生效劳站的工作人员进行考核。四、考核对象考核对象为政府举办的城市社区卫生效劳中心〔站〕的正式工作人员。五、考核主要内容〔一〕社区卫生效劳机构的考核内容1、根本医疗效劳。主要考核依法执业、根本医疗〔一般常见病、多发病，健康体检，出诊、家庭护理、家庭病床等〕开展、效劳质量、效劳数量、医疗平安、医疗费用、中医药效劳、康复效劳等情况。2、公共卫生效劳。主要考核市级确定的根本和重大公共卫生效劳工程实施情况。3、根本药物制度。主要考核药物采购、配备、使用、宣传、培训和药品零差率销售情况。4、社区医保工作开展情况。主要考核医保相关业务在社区的效劳量及基金管理情况。5、社区卫生效劳与管理。主要考核财务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理、机构环境与管理、岗位设置和人员配备、协同效劳与满意度等。〔二〕社区卫生效劳机构工作人员的考核内容基层医疗卫生事业单位工作人员考核内容主要包括岗位职责、工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风、效劳对象满意度、岗位培训与继续教育等内容。六、考核方法〔一〕基层医疗卫生机构的考核方法1、公共卫生效劳工程考核。按照?市根本公共卫生效劳工程实施方案?等相关文件规定，市、区两级卫生和财政部门在12个月份完成公共卫生效劳工程的单项考核;为防止重复考核，本文件考核将直接使用公共卫生单项考核成绩，即，单项考核得分等于或大于80分者，该机构将直接获得本文件赋予的分值，80分以下者以单项实际得分除以80再乘以本文件赋予的分值确定得分。2、区卫生局考核。区卫生局主要采取日常与年度考核相结合的方式组织实施本区的绩效考核，省、市两级相应部门将组织不定期督查，检查结果作为年度考核的重要依据。在日常考核的根底上，每年12月上旬，区卫生局通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，对基层医疗卫生机构进行集中考核，区财政、人力资源社会保障局对考核结果进行审核，并将考核结果〔包括绩效分值〕报市卫生、财政、人力资源社会保障部门。社区卫生效劳中心对社区卫生效劳站进行考核，考核结束后，要将考核结果报区卫生、财政、人力资源社会保障部门备案。3、市卫生行政部门复核。每年12月中旬，市级卫生行政部门针对区考核结果，采取现场随机抽取机构进行检查的方式进行复核，原则上复核3家社区卫生效劳中心，同时抽查2个社区卫生效劳站，复核比例不低于当地基层医疗卫生机构的10%，复核结果送市财政、人力资源社会保障部门，报市医改工作领导小组。〔二〕基层医疗卫生机构工作人员的考核方法对基层医疗卫生事业单位工作人员的考核，由机构依据区卫生、人力资源社会保障部门制定的基层医疗卫生机构工作人员考核标准，结合...