关于在市直教育系统开展“万名干部下基层”工作实施方案2006-12-1316:56大中小根据市委、市政府《关于开展“立足第一方阵，实现两个‘率先’”主题教育活动的通知》（办﹝2006﹞67号）精神，现就在市直教育系统开展“万名干部下基层”工作提出如下实施方案。一、下基层干部的选派和安排1、下基层干部的抽调。全市选派1万名干部到行政村、社区、企业和已开工的重点工程开展工作。按照市委分配的名额，市直教育系统选派120名干部到“双结双促”社区共建点（见庆组字﹝2005﹞28号）、扶贫联系点、选派干部任职村、所属基层单位以及“一托二、一托三”对口帮扶单位开展工作。其中领导干部约占10%、中层干部约占40%、一般干部约占50%。人数详见附表。2、下基层干部的基本条件。思想政治素质好，有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平和语言表达能力，会做群众工作，有较强的组织协调和解决实际问题能力，作风踏实，吃苦能力强。3、下基层干部的分类安排。干部下基层工作要注重针对性和实效性，坚持分类指导原则，对不同类型的基层单位，分别安排不同部门和专业的干部。各单位将结合自身情况将下基层工作方案报市教育系统“主题教育活动”领导小组。（市教育局组宣科，电话5510125）。二、下基层工作任务。“万名干部下基层”工作在主题教育活动“宣讲走访”阶段进行，原则上12月11日开始，12月26日结束，时间15天。主要完成以下工作任务：一是进行政策形势宣讲。下基层干部要按照市主题教育活动领导小组统一编写的宣讲提纲，向所到基层单位宣讲党的十六届六中全会、省第八次党代会和市第九次党代会精神，宣讲省政府关于沿江城市群“十一五”经济社会发展规划纲要，宣讲我市市情以及所面临的前所未有的发展机遇，促进全市教育系统广大干部群众特别是领导干部进一步解放思想、更新观念，把主题教育活动进一步引向深入，在全市上下形成心齐、气顺、劲足、风正的良好氛围。市教育系统主题教育活动领导小组将在全市教育系统广泛开展“我为安庆建设献一策”、“我为安庆教育发展出一计”的“金点子行动”，并进行公开评选和表彰。二是开展调查研究。所有下基层干部要围绕结合如何打造安庆教育品牌，为“两个率先”提供智力支持和人才保证；如何结合效能建设，进一步提高服务水平；如何结合师德建设，开展“万人评师德”、“以爱育爱，走进心灵”家访活动?；如何结合构建和谐教育，开展“一托二、一托三教育帮扶工程”、教育教学常规检查、学校安全大检查；如何结合教育帮扶，大力开展“送温暖，献爱心”活动，如何解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题等，结合本单位和所到基层单位实际，选好调研课题，问计于民，求策于众，开展调查研究，形成3000字以内的调研报告。市教育局将开展“万人评师德”活动并组织师德报告团巡回演讲，编著《阳光的吟唱》读本，强化师德建设，同时派机关干部和职业学校校长一道走访企业，寻求职业教育服务安庆经济发展，服务于新农村建设，培育新型劳动力的路子；深入到农民工子女定点学校，了解学校当前困难和存在的问题；组织开展一次支教行动回头看活动，查找问题，写出专题报告。基层干部要着重围绕教育如何立足自身，发挥优势，服务“宜城板块”崛起进行调研，活动结束后由各单位推荐上报1份调研报告，市教育系统主题教育活动领导小组将评选部分优秀调研报告汇编成册，并进行表彰。三是帮助解决实际问题。下基层干部要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---把下基层工作作为深化效能建设活动的重要载体，深入实际、深入基层、深入群众，广泛开展谈心活动，听取群众意见，全面了解掌握所到基层单位的情况，充分发挥自身优势，积极为基层办实事、办好事、解难题，切实做到有什么问题，就解决什么问题；能马上解决什么问题，就立即解决什么问题；对群众反映强烈、急需解决的问题，限期解决并跟踪督促落实；需要条件解决的问题，努力创造条件并尽快落实，真正做到取信于群众，取信于基层，以实际行动塑造党组织、党员干部的良好形象。市教育局机关全体干部、各直属单位负责人要联系帮扶一名困难学子。...