西安国际陆港服务有限责任公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。二、拟定思路：通过参照西安市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。三、方案内容：本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。（一）公积金缴纳比例、基数1、根据国家住房公基管理规定：单位和职工缴存比例分别不得低于5%，合计不得超过25%，单位缴存比例应大于或等于职工缴存比例。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通过对国内及西安市同行业、国际港务区管委会缴纳公积金比例（对比表）的了解，拟建议公司缴纳比例、基数如下：①、住房公积金缴纳比例调查对比表②、建议公司缴纳比例：A、公司住房公积金立户缴纳比例填写为：个人5%、单位20%，这样可以保障公司所有员工利益不受损失。B、建议公司实际缴纳比例为：个人5%，单位5%-20%。原则上公司主管以上单位缴纳10%、主管以下单位缴纳5%，特殊情况（如在原单位单位缴纳20%，现转入我司仍缴纳20%）这样既不至于给公司造成较大经济压力，同时又给员工提供了较好的福利制度。2、住房公积金缴纳基数2011年度职工住房公积金缴存基数最高不超过15780元/月，即2010年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3156元的五倍，最低缴存基数以本地区最低工资标准为---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位名称人（%）单位（%）西安卓诚物业有限责任公司515深圳市之平物业发展有限公司520西安邓诚物业管理有限责任公司510西安国际管理委员会520准，即760元/月，其他员工缴纳数额则以公司实际缴纳比例为准。（二）社会保险缴纳比例、基数根据西安市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保缴纳基数=基本工资+绩效工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。经过与管委会缴纳方式的综合比对做出我司具体缴纳比例、基数如下：1、缴纳比例表五险缴纳比例险种个人比例单位占工资比例1养老保险8%20%28%2医疗保险2%7%9%3失业保险1%2%3%4工伤保险0%1%1%5生育保险0%0.5%0.5%2、缴纳基数①同管委会一致，基数统一为实际工资数额（上年度月平均工资），即基本工资+绩效工资。②以基本工资（个人上年度月平均工资收入）部分作为缴纳基数。缴纳基数低于养老及其他最低基数的按照最低基数(养---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---老1715元，其它1894元）进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额的按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额则以最高限额基数（养老8574元，其他9468元）进行缴纳。鉴于我司基层员工较多，建议采用以第二种缴纳方法。（三）社保、住房公积金缴纳步骤1、在各险种立户时暂定缴纳3个服务中心经理及行政部员工共计8人。2、在社保、公积金完全立户完成后，逐步对公司各部门负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳，以提高员工的竞争意识，提升团队整体荣誉感，促进团队建设以及企业文化建设。3、对其他员工（主要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（单位及个人部门）从个人工资中全部扣除，代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况（如员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定，或员工另有其他方式正在缴纳中）的员工公司需与其签订社保弃缴免责证明，既最大限度给予员工人性化管理，又可避免不必要的劳务纠纷。4、社保转入员工缴纳步骤(见附件1）：（四）社保、住房公积金缴纳时间：1、补缴时间---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据公司缴纳方...