福州市残疾人康复人才建设“十二五”实施方案一、背景康复人才是残疾人康复工作直接执行者，是残疾人康复服务的专业提供者，是残疾人融入社会的基础推动者，是残疾人事业发展重要的专业力量。康复人才建设是建立和完善残疾人康复服务体系，提高残疾人康复工作水平，实现残疾人“人人享有康复服务”目标的基础性保障。“十一五”以来，我市按照中国残联制定的《全国残联系统康复人才培养规划（2005-2015年）》，实施“康复人才培养百千万工程”，积极选送人员参加全国性专业技术培训，参加省级康复技术师资培训，举办社区康复协调员培训班5期，共培训300多名社区康复协调员，初步形成了全市康复人才培养培训机制，康复专业人才匮乏的局面有所改善。但全市康复人才培养的体制机制尚不健全，康复人才总量不足，特别是中、高端人才短缺严重、结构不合理、整体素质不高,是制约残疾人康复事业发展的主要原因之一。广大农村和经济欠发达地区康复人才特别匮乏，致使康复服务机构服务能力不高，缺乏竞争力和可持续性。为初步实现2013年我市残疾人“人人享有康复服务”目标,做好“十二五”期间残疾人康复人才建设工作，根据省人力资源和社会保障厅、卫生厅、教育厅、财政厅、残联共同制定的《关于印发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〈福建省残疾人康复人才建设“十二五”实施方案〉的通知》（闽残联康复〔2012〕98号）和《福州市残疾人事业“十二五”发展纲要》（榕政综〔2011〕202号）精神，结合我市实际,制定本方案。二、任务目标1、2015年，全市基本建立康复人才建设工作体系，完善人才建设工作机制，提高人才建设能力，残疾人康复人才队伍基本适应我市残疾人的康复服务需求。2、加强残疾人康复人才培养、大力培育师资队伍，保障康复人才培养的数量和质量。3、建立残疾人康复人才保障机制，逐步推进残疾人康复人才培养及使用制度。4、继续实施“康复人才培养百千万工程”，培育康复机构学科带头人16名，培训100名康复专业技术人员，培训1300名社区康复协调员，全市残疾人康复协调员轮训一次。5、建立残疾人康复人才数据库。三、主要措施（一）建立健全部门协调工作机制卫生部门将残疾人康复纳入全科医生培训内容，纳入社区卫生服务人员和初级卫生保健人员培训计划，将康复人员培训纳入继续医学教育学分管理，重视与残联系统康复机构康复专业技术人员的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---双向交流，加强对社区卫生服务机构人员的康复知识和技能培训。教育部门发挥特殊教育机构的作用，对残疾儿童康复机构的教育康复人员进行培训和指导，对社区康复协调员进行教育康复知识培训。人社部门会同残联积极推动残疾人康复职业人才培训事业发展，建立健全残疾人康复人才培训制度。共同组织残疾人康复人才培训，支持残疾人康复新职业审批和康复专业技术人员的职称评审工作。各级残联要加强对康复人才建设工作的组织领导、统筹规划和监督管理；进行康复人才需求调查，制定康复人才建设年度工作计划；协调有关部门共同实施康复人才建设年度工作计划，督导检查，统计汇总，推广经验，管理经费；发挥本地区残疾人康复人才培养基地和康复机构的作用，组织实施康复专业技术人员的培养和培训工作；组织实施康复人才继续教育和在职进修工作；组织实施学科带头人、社区康复协调员的培养培训工作；建立康复人才建设工作档案、数据库。各级残疾人康复工作办公室安排专人负责康复人才建设工作的组织协调和日常管理。(-)加强康复人才培养和教学能力建设完善全市残联系统康复人员培训工作机构职能，通过高端对接和“首席专家、特聘专家制度”的建立，充分发挥专家技术指导作用。建立康复人才培养专家指导组，组织康复专业领域专家指导各---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---级康复专业人才培养基地的建设，规范基地的教学场地、教学设施、基地资质等工作。推广使用国家统一编制的各类康复教材和教学大纲，依据康复人员的不同职责，科学设定培训内容，分类施教。（三）建立健全康复...