某某镇机关干部职工绩效考核量化管理办法（1）为切实加强镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，打造“四为”干部，有效完成镇党委、政府安排的各项工作任务，实现干部工作作风严谨，队伍充满活力，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订本办法。一、总则1.本办法考核范围为机关在编全体干部，不包括市管领导干部。2.坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。3.本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。4.考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。二、考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、积分制与绩效奖金挂钩，在考核各个方面分别实行加减分，年终按规定人平绩效考核奖金结算到部门，各部门按每人得分的比率发放绩效奖金。实行“日清、月结、年评”的考评方式。每月的得扣分情况和评比情况由各部门负责人负责统计，经分管领导审核后报镇绩效办登记保存。镇绩效办再根据参会情况、平时督查情况确定每月的得分情况，于每月的10号到15号对上月的得分情况予以公布。设定基础分100分，根据当月绩效考评结果，在100分的基础上相应加减，得出月浮动总分，当月浮动总分低---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于60分则无绩效奖。成立考核工作领导小组，由党委书记张惠平任组长，石建兵、郭慕升、柳湘红任副组长，刘鹏任常务副组长，其它党政领导和相关负责人为成员，绩效考核办公室负责考核工作的牵头和综合。市管领导干部按市绩效考核办的规定考核，其它党委扩大会成员参与分管或协管部门一同考核，分管多部门的取平均值。绩效考核办成员按平均奖享受绩效考核奖。三、考核内容从纪律作风、工作实效、内务管理等方面进行绩效考评。每月可以请事假1天，每超请一天扣1分，电子考勤迟到、早退每次扣3分，每旷工1天扣5分。连续旷工7天以上的，予以停岗三个月的处理；连续旷工15天，累计旷工30天的按自动离岗予以辞退。每月出勤记满勤的加5分，年休假每少休一天在年度总分中加1分。所有工作人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。部门副职、一般工作人员，请假1天由部门负责人审批，2天由分管领导审批，3天及以上由党委书记审批。群工站副职、一般工作人员，请假2天以内由群工站负责人审批，3天及以上由党委书记审批。班子成员、协管领导、群工站和部门负责人请假的，一律由党委书记审批。产假期间不享受绩效奖金，年休假、婚丧假(只包括直系亲属的丧假)和陪护假不予扣分。3.会风会纪督查时发现迟到或早退每次扣3分，缺席每次扣5分。在平时作风督查中，发现未在岗的每次扣3分，请假必须提前一天出具请假条。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.严格财经纪律。认真执行派餐单、派事单申报制度，严格财务报销、文印等各项内部管理制度，违反一项每次扣3分，费用不予报销。5.落实机关卫生管理制度。各部门办公室要根据实际安排轮流打扫，如未进行打扫或不整洁的，扣值班人员2分。会场严禁吸烟，每发现1次扣1分，严禁乱丢果皮、纸屑、烟蒂等，每发现一次扣1分，并责令清扫到位，否则加倍处罚。6.上班时间不得做与工作无关的事，不得玩游戏、耍手机、打瞌睡、吃零食、织毛衣、嬉笑吵闹等，每发现一次扣3分，工作时间违规进入休闲娱乐场所、娱乐、网吧等场所的，扣5分/次。如被上级纪检部门通报批评的，加倍扣分。7.严禁工作时间去食堂用餐，不得在办公室用餐后乱丢碗筷，每发现一次扣3分。8.开会学习必须认真做好笔记，工作日必须做好工作记录，每督查发现一次没做笔记的，扣1分。9.对因酗酒闹事、打架斗殴等造成恶劣影响的，发现一次扣5分，情节严重的，依法依规予以处理。10.安排了住宿的每月必须保证住勤12晚，每少一晚扣1分。11.不及时关空调等电气设备的，不及时关水龙头的，扣1分/次。12.双休日加班加3分/次，法定节假日加班加5分/日，晚上加班加1.5分/晚，加班需先申报登记，经镇长批准同意后才予加分。特殊情况不能及时申报...