关于开展大唐鲁北公司“竞优争先提升技能”为主题的劳动竞赛方案为了深入贯彻集团公司、省公司2011年工会工作会议精神，密切围绕大唐鲁北公司盈利攻坚的主题内容，深入调动员工的工作积极性和创造性，大力营造“比学赶超”的竞优学习氛围，提升员工的理论知识和实操技能水平。完善公司的培训机制，将公司的培训工作再上一个新台阶。在公司内部形成劳动竞赛的长效机制。公司决定在各部门长期开展主题为“竞优争先提升技能”的劳动竞赛活动，具体要求如下：一、组织机构：组长：金英强祁成副组长：王占英周红松龙慧勇孙志刚李明成陆源焦海成员：李元戎杜耀彬槐文希王春国王志权于文林刘平张道成孙兆勇徐公玉解赞平二、竞赛时间：长期三、组织部门：思政部、人资部、监审部四、参赛部门：总经部、财务部、安监部、设备部、发电部、物资部、燃料部、项目部五、竞赛内容：1、要求各部门设专人负责劳动竞赛工作，结合本部门职责技能，按月出台劳动竞赛方案，组织部门人员开展劳---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动竞赛。2、要求各部门将月度劳动竞赛方案（鲁北项目部每两月组织一次劳动竞赛），及推进情况按规定填写至精神家园网站中劳动竞赛专版之中。同时与思政部联系沟通做好各部门劳动竞赛的思想发动和宣传报道工作。3、要求各部门细化竞赛程序，灵活竞赛形式，以理论与实操相结合的方式展开劳动竞赛，加强劳动竞赛的员工参与度，将劳动竞赛渗透到日常工作之中，提升劳动竞赛的影响力。4、此方案自发布之日起执行，要求各部门高度重视劳动竞赛的组织开展，思政部、人资部、监审部将全程监督各部门劳动竞赛的开展情况，对各部门的劳动竞赛情况进行积分。并按在月度例会上汇报各部门开展劳动竞赛的情况。5、思政部、人资部将根据生产经营状况和公司发展重点，不定期组织公司级综合性劳动竞赛，全面带动各部门劳动竞赛的深入开展，同时召开季度年度劳动竞赛总结座谈会，为荣获公司级劳动竞赛的团体和个人颁发奖状和证书。五、相关要求：1、思政部、人资部将出台各部门劳动竞赛考评系统，对各部门劳动竞赛的开展情况，进行月度积分排名，同时---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与星级考评挂钩对排名第一的部门奖励二颗红星，对排名最后的部门处罚一颗蓝星。2、为确保劳动竞赛活动的持续开展。公司将拨专款奖励劳动竞赛中的优胜者，各部门可将月度劳动竞赛获奖人员名单报至思政部，思政部将对优胜者进行奖励。3、要求各部门将劳动竞赛中获胜人员的事迹上报至思政部，思政部将制作劳动竞赛中优胜人员事迹宣传版，并在精神家园中开辟劳动竞赛人物事迹宣传专栏，为员工树立学习的榜样。4、公司将根据劳动竞赛的开展情况，阶段性组织各部门召开劳动竞赛座谈会，交流劳动竞赛经验，确保“大唐杯“劳动竞赛的深度、广度。5、为了确保劳动竞赛的有序开展，各部门的开展情况将全部在精神家园劳动竞赛专栏中公示，接受广大员工的在线监督，如发现没有按月组织劳动竞赛，并虚报劳动竞赛的情况，经调查情况属实，将考核本部门负责人200元。附件1：劳动竞赛考评积分表思想政治工作部二O一一年十月十四日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---