关于提报培训需求计划的通知

关于提报培训需求计划的通知-关于提报2018年度培训需求计划的通知各部门:为不断提高公司员工队伍的整体素质,优化员工的知识结构,达到不断适应公司战略发展的目标,使培训工作真正体现员工所需、公司所需,综合管理部现面向各部门征求培训需求计划,通过了解员工实际培训需求期望,有针对性的开展培训工作。一、提报时间2018年6月20日前,将本部门的培训需求计划表纸质和电子表交至综合管理部吴军处。二、有关要求1、各部门应根据不同岗位的工作特点与技能需求,制定培训课程需求计划。2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定,并在一定范围内征求员工意见,切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。3、培训工作要注重实效,要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题,要从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析,要从提高本部门工作水平,以及为公司未来发展,培养创新型技术人才和管理人才等出发,制订切实可行的培训计划,以提高培---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---下载文档原格式(Word原格式,共2页)付费下载关于提报2018年度培训需求计划的通知各部门:为不断提高公司员工队伍的整体素质,优化员工的知识结构,达到不断适应公司战略发展的目标,使培训工作真正体现员工所需、公司所需,综合管理部现面向各部门征求培训需求计划,通过了解员工实际培训需求期望,有针对性的开展培训工作。一、提报时间2018年6月20日前,将本部门的培训需求计划表纸质和电子表交至综合管理部吴军处。二、有关要求1、各部门应根据不同岗位的工作特点与技能需求,制定培训课程需求计划。2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定,并在一定范围内征求员工意见,切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。3、培训工作要注重实效,要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题,要从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析,要从提高本部门工作水平,以及为公司未来发展,培养创新型技术人才和管理人才等出发,制订切实可行的培训计划,以提高培下载文档原格式(Word原格式,共2页)付费下载-全文完----本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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