XX市XX区创建XX省基层卫生十强区工作实施方案根据省卫生计生委《关于开展2018年度基层卫生十强县（市、区）建设的通知》（X卫办基层［201819号）和市卫生计生委《关于开展2018年度基层卫生十强县（市、区）建设的通知》（X卫办发［2018182号）文件精神，按照《XX省基层卫生十强县（市、区）建设评估标准（2018版）》要求，继续遵循我区“保基本、强基层、建机制”的医改部署,以创建基层卫生十强区为抓手，不断提升我区基层医疗卫生机构的服务能力，结合我区实际，制定创建XX省基层卫生十强区工作实施方案如下：一'明确工作目标通过政府主导、多部门联合行动，落实国家以基层为重点的卫生与健康工作方针，着力夯实分级诊疗制度建设工作基础，加快推动实现强基层目标，在一些重点领域和关键环节敢于先行先试，勇于创新实践，率先取得突破，善于总结经验，积极推广应用，争取发挥典型引路作用，为全省深化基层卫生改革发展积累有益经验。二、强化组织领导为保障创建工作活动的扎实开展和有效实行，区卫生计生委成立"创建基层卫生十强区”活动领导小组（附件1）,分解任---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务，明确时间，落实责任，有序推进，确保创建工作取得实效。三、实施具体内容（―）卫生投入。区级财政要加大基层卫生财政投入，推动基层卫生事业发展，提升基层医疗机构工作效率和服务水平，为实现方便群众就医，减轻看病用药负担，切实保障人民群众居民身体健康提供有力保障。提供现需2015年至2017年区级财政决算表，查看基层卫生人均财政投入。要加大基层医保补偿额占医保总支出比例，根据国家关于建立分级诊疗制度的要求，通过差别化支付比例引导参保人根据病情合理就医，查看2015年至2017年基层医保补偿额占医保总支出比例。（二）队伍建设。加大基层卫生人才队伍建设，缓解基层卫生人才队伍短缺的突出矛盾，创新构建本区基层卫生用人机制，进一步提高基层卫生人才队伍素质，保障基层卫生骨干人才待遇，建立基层卫生人才队伍建设长效机制。提供我区2017年度基层机构卫生人员、截止2018年9月基层卫生骨干人才和执行协议工资的基层卫生骨干人才比例、2017年度高级岗位的基层卫生人数、2015年以来基层卫生人员新增补情况。（三）能力建设。提升基层卫生服务能力是推进分级诊疗制度的基础，进一步提高基层医疗卫生机构服务供给能力，最大限度的满足老百姓的健康需求。基层卫生能力建设分为两个方面，一是基层医疗。2018年1-9月基层医疗卫生机构医疗收入占比、2017年度基层医疗卫生机构实际开放床位数、2013年---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以来建有特色科室的基层医疗卫生机构比例、2018年1-9月基层医疗卫生机构诊疗人次数占总诊疗人次数比例；二是基本公共卫生服务。截止2018年9月家庭医生签约特别是个人化签约人数，2015年-2018年基本公共卫生服务项目在省、市考核中的结果。（四）创新探索。结合实情，2015年以来我区从政府出资购买基层卫生岗位、签约服务费不纳入单位绩效工资总量、调整完善基层医疗服务价格体系、开展区域内医保组团式集中谈判、电子健康档案信息实现互联互通并向建档居民开放、开展区域基层医疗卫生中心建设或社区医院建设、“大基层”建设试点等几个方面积极探索创新基层卫生新做法。（五）社会彩响。我区按照“保基本、强基层、建机制"总体要求，把提高基层卫生服务能力作为推进分级诊疗制度的立足点，实现基层医疗机构从“门可罗雀”到“门庭若市”的转变，社会满意度明显提高。收集我区2015年至今获得省级以上（省级）政府或卫生计生主管部门文件表彰，召开现场会或大会交流资料，提供我区2015年以来区级行风评议和政府绩效考核结果。（六）综合测评。区卫生计生委分管领导和科室负责人积极学习、掌握2014年以来国家及省级出台的基层卫生政策文件精神。积极收集整理创建活动资料，形成全面建设情况工作报告，并制作PPT。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、实施时间进度（一）发动阶段（2018年7月1日-2018年7月15日）1•向区政...