XXX市司法局20xx年度绩效评估目标考评工作实施方案为深入开展局机关和直属事业单位绩效管理工作，根据《20xx年度xxx市绩效管理工作方案》（南效（20xx）8号）和xxx市直机关政府系列绩效考评领导小组《关于印发xxx市直机关政府系列20xx年绩效目标考评实施方案的通知》（南政绩考（20xx]1号）的要求，结合我市司法行政工作实际，制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照市委、市政府的决策部署，围绕服务全市经济社会发展的目标任务，进一步引导和激励局机关、直属事业单位以及广大干部认真履职、有为运作，齐心协力，努力创造xxx高质量发展新业绩，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代现代化新xxx建设关键性胜利提供应有的支持和保障。二、绩效考评对象1.局机关各科室（8个）：办公室、人事法纪科、法治调研督察科、政策法规科、复议应诉科、社区矫正管理局、普法与促进法治科（调解科）、公共法律服务科。2.直属事业单位（2个）：法律援助中心、公证处。三、绩效考评内容考评内容由目标考评、公众评议、正向激励、察访核验等四个部分组成。（一）目标考评目标考评内容分为职能工作目标、共性工作目标和市委、市政府分解任务三部分（按百分制分解）：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职能工作目标60分动态工作目标14.抓好社会维稳工作做好“强基促稳”工作2全年黄金发林志旺李志远普促科法治调研督察科政策法规科公共法律服务科调解科合计60共性工作目标20分科学行政制定《xxxI|J20xx年司法行政工作要点》，具体部署全年工作，实现科学行政。2全年刘国星黄丽真办公室科学制定绩效考评方案，强化绩效管理1全年王海南人事法纪科对承办的政协提案、党代会提议事项进行情况说明，予以答复0.253-9月黄金发吕成春公共法律服务科社区矫正管理局法律援助中心依法行政完善行政职权工作流程图，制作办事服务指南，明确办理条件、办理环节，规范自由裁量权0.25全年黄金发公共法律服务科法律援助中心公证处规范行政复议案件审理，监督行政机关做好行政诉讼应诉及上级复议应诉工作，促进依法行政。2全年林志旺复议应诉科创新建立乡镇法制员联络制度，推进乡镇依法行政2全年林志旺政策法规科法治调研督察科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---复议应诉科高效行政落实公共服务制度，缩短审批时间，办理程序简便0.25全年黄金发公共法律服务科法律援助中心高效行政推行电子政务0.25全年各分管领导各科室推进司法行政队伍作风建设2全年王海南各科室完善机关管理制度，严格机关效能制度，加强日常检查2全年王海南人事法纪科廉洁行政推进司法行政队伍廉政建设2全年王海南人事法纪科以三个注重把好市司法局重点风险点防控2全年吕刚毅王海南吕成春纪检监察组人事法纪科社区矫正管理局管理创新设计开发XXX市联合调解信息管理系统（联调APP）,通过电子技术实现全市各领域、各类型矛盾纠纷的全受理、全流转、全调处、全反馈。2全年黄金发李志远调解科灵活教育监管，司法所引导社区矫正对象参与疫情防控2全年吕成春社区矫正管理局合计20市委落实市委、市政府工作部署。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件220xx年度xxx市司法局内部绩效考评办法按照市委、市政府的统一部署，为做好内部绩效管理工作，落实“奖优罚劣、按绩取酬''的绩效评估制度，根据《20xx年度xxx市绩效管理工作方案》（南效（20xx）8号）和《xxx市直机关政府系列20xx年绩效目标考评实施方案》（南政绩考〔20xx）1号），结合我局实际，制定本办法。—、评估对象机关全体干部职工（含下属事业单位人员）二、考评方法（一）基础分1.考勤评分（20分/年）：由绩效考评领导小组根据人员考勤情况进行评分，每迟到、早退、无故缺勤半天，扣0.1分。人事法纪科负责做好考勤记录、汇总、反馈工作，将无故缺勤情况向绩效考评领导小组汇报。2.学习评分（10分/年）：由绩效考评领导小组根据人员学习情况进行评分...