烟草教育培训实施方案【教育培训与烟草行业经营机制改革】中图分类号：f27文献标识码：a：教育培训机构是为用人单位效劳的。作为烟草行业的培训机构，面对行业经营机制的改革，首先应了解行业经营机制改革对教育培训工作的影响，其次需要思考教育培训观念的转变，最后确定适合行业实际的对策。关键词：教育培训；经营机制；改革教育培训是我国社会主义教育体系中的重要组成局部。目前烟草行业正在进行大规模的经营机制改革工作，这一改革必将对烟草职工教育培训工作产生广泛而深远的影响。作为职工教育培训机构，如何才能适应经营机制改革的行业，更好地发挥为行业效劳的功能，已成为一个不可回避的问题。一、行业经营机制改革对职工教育培训工作的影响为了更好地适应改革开放的需要，为了能进一步适应市场经济的开展需求，为了实现资源共享和规模效益，为了在市场竞争中求得生存和开展，烟草行业开始进行大规模的经营体制改革。经营机制的改革对职工教育培训将产生什么影响呢。经营机制的改革会使劳动力的流动量增加，转岗、转业人员增多，富裕劳动力增多。要适应这一需要，职工教育培训的专业门类必须拓宽和增加，职工教育培训的形式和层次必须更加灵活，各种层次的培训必须更加丰富多彩。一是经营机制的改革使行业由经济效益型走上了规模效益型，行业的各个企业会从自身的生存和开展的高度重新审视人才和劳动者素质对行业开展的重要作用，从而使“先培训，后上岗〞、“先培训，后就业〞的原那么成为企业的自觉需要，使企业对这一原那么的执行更注重实质。二是经营机制的改革使人力资源部门更加重视职工的综合素质和业务素质素质，这将促使人力资源管理和劳动保障机制更趋完善。由于个人在单位中的地位和收入将不再是凭学历和资历，而是根据能力和奉献，这必将极大地激发职工接受教育和培训的热情。而与之相关的教育培训机构必须根据行业经营机制改革后的需求，适时进行教学设备改造、教学内容更新、教学方法改革、考试制度完善，并对师资队伍---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建设和培训管理高度重视，以满足行业职工高涨的学习热情。三是经营机制的改革使职工的思想观念发生重大而深刻的变化，形成了市场的竞争归根结底是人才和劳动者素质的竞争的共识，形成了按能力用人、看奉献计酬，能上能下，能聘能辞的气氛。这样的气氛以及与之相适应的人力资源和劳动保障体系的完善，将为职工培训体制的改革创造良好的环境。四是经营机制的改革使烟草行业的经济效益增加，经济实力增强，从而推动行业经济的迅速开展。这不仅可以为职工教育培训提供坚实的经济根底，还可以使广阔烟草职工认识到教育培训对个人开展的重要作用，更加坚决了终身学习的信念。二、教育培训机构该如何面对行业经营机制的改革针对上述情况，作为教育培训机构应看到行业转换经营机制对职工教育培训事业开展所提供的契机和所产生的深远影响，同时教育培训机构应克服无所作为的思想，积极投身到开展教育培训的伟大实践中去。一是要树立超前效劳观念，面向行业开展的主战场，认真分析行业的开展趋势及对教育培训工作的需求，主动顺应这种需要，从教育培训的各个方面积极主动地为行业开展效劳。二是要树立理论与实际相结合的观念，克服重理论，轻实践，或重实践，轻理论的观念，在教育培训中，还要融入职业理想、职业道德和职业纪律教育，以增强职工的职业能力。三是要抓住有利时机，加快教育培训工作的开展，建立效劳行业开展的新的职工教育培训运行机制。从专业结构、培训布局、课程设置、管理体制、教学内容、培训思想、培训方法、考试制度、培训设施等各个方面进行改革和完善。在用人和分配制度上进行配套改革，调动各个方面的积极性，使教育培训工作充分显示生机和活力，以形成具有烟草行业特色的教育培训体系。三、教育培训机构应对行业经营机制的改革的策略作为教育培训机构，必须适应烟草行业的形势变化，积极采取措施，跟随行业经营机制的改革，及时转换教育培训机制。转换培训机制就是要改从前靠行政干预下达培训任务，积极组织培训人员开展广泛的培训需...