县林业局正风行动实施方案为切实解决当前干部职职工队伍中存在的工作不主动动、办事不用心、履职不尽责责等问题，进一步端正“庸懒懒散软虚假浮”等各种不良作作风，根据县委、县政府的部部署，林业局党组决定从200xx年起，在全林业系统实实施“正风”行动。为确保此此项活动取得实效，特制定本本工作方案。一、指导思想想以邓小平理论和“三个代代表”重要思想为指导，深入入贯彻落实科学发展观和党党的十七大、县第六次党代会会精神，紧紧围绕县委、县政政府工作部署，通过“治庸提提能、治懒增效、治散聚力、、治软提劲、治虚抓实、治假假求真、治浮促稳”，进一步步提高广大干部职工的责任意意识，服务意识和奋发有为意意识，形成解放思想、勇于担担当、敢抓敢管、真抓真管的的良好氛围。促进局机关和下下属各事业单位精神面貌大改改观、干部职工作风大转变、、服务大提升、发展环境大改改善。为全面实施“桥头堡””战略，加快转型升级建设““幸福”步伐，提供有力的作作风保障和纪律保证。二、、工作目标把“正风”行动动作为深化干部作风建设、提提升机关效能的有效载体，，在年初与党风廉政建设和反反腐败工作一起部署，在年终终与落实党风廉政建设责任制制及完成工作任务情况一并考考核，形成每年的“规定动作作”，通过活动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的不断深入开开展，使治理“庸懒散软虚假假浮”逐步科学化、制度化、、规范化、常态化，形成具有有林业特色的治庸问责长效机机制。一是干部作风明显好好转。干部队伍素质明显提高高，政治修养明显进步，工作作作风明显改进、学习氛围明明显增强。形成“庸懒散软虚虚假浮”现象基本消除，全系系统各级领导主动负责，勤政政廉政善政，广大干部恪尽职职守，奋勇争先，积极进取的的良好局面。二是机关运作作更加高效。机关权责更加明明晰、行为更加规范、运转更更加公开、工作效率进一步提提高。干部职工为民服务、求求真务实、依法行政的观念显显著增强，服务机制进一步完完善，服务能力进一步增强，，服务水平显著提高。三是是治庸问责成效显著。治理““庸懒散软虚假浮”问责长效效工作机制不断完善，使广大大干部职工不会、不能、不敢敢“庸懒散软虚假浮”。“庸庸官、懒官、逍遥官”得到治治理，敢负责、能负责、想干干事、能干事的人才得到重用用，全系统干部队伍的执行力力显著增强。三、实施范围围林业局、分局机关和下属属各事业单位。四、组织领领导成立县林业局“正风””行动工作领导小组，负责活动的组织、协调和指导。““正风”行动领导小组组---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---长由由局党组书记担任，副组长分分别由5名副局长担任，成员员由办公室、人事股、林政股股、森林防火股、财务股、产产业股、政策法规与林权争议议调处股、营林股等股室的负负责人组成。局“正风”行动动领导小组下设办公室，设在在人事股、负责日常工作。五、工作重点通过治庸、治治懒、治散、治软、治虚、治治假、治浮，大力整治干部部队伍中存在的得过且过、有有令不行、有禁不止、“不作作为、慢作为、乱作为”等问问题，迅速向“庸懒散软虚假假浮”亮剑，掀起对不知责、、不履责、不尽责的“问责风风暴”。“庸”的行为：：就是思想平庸、能力平庸、、工作平庸。主要表现为：安安于现状、因循守旧、按部就就班、不求有功、但求无过；；对上级决策和部署执行不力力。看似忙忙碌碌，实则碌碌碌无为；只占位子，不愿尽责责，不思进取。遇到问题绕道道走、碰到矛盾就上交，缺乏乏事业心和责任感，打不开工工作局面等。“懒”的行行为。就是懒于学习、懒于做做事、懒于创新。主要表现为为：不想干事，得过且过，不不作为，慢作为。工作只讲待待遇，不讲奉献，缺乏大局意意识、服务意识和创新意识；；大事做不来，小事又不做。。办事拖拉，推诿扯皮，敷衍衍塞责，效率低下等。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---““散”的行为：就是纪律松散散、作风涣散、形象懒散。主主要表现为：有令不行、...