TKK酒店公关部经理面试甄选方案设计摘要TKK五星级酒店要招聘一名公关部经理，作为人力资源部的负责人，我将设计一套面试甄选方案，其中以“结构化的情景模拟”面试方法为主，结合了一些关于人格测试，集体面试等其他的面试方法，对前来应聘的面试求职进行多方面得考察，从而能为公司招聘适合工作职位的员工。关键词结构化面试人格测试集体面试面试官评价招聘要求主要职责:1.依照酒店的市场目标，在市场营销总监领导下全面负责公关部日常工作，制订短期、中期和长期的公关计划，安排近期工作，并监督公关计划的执行2.策划、组织大型的公关活动，树立企业整体形象3.制订并落实对各传播媒介的广告宣传计划。负责与各新闻单位有关媒体及相关个人保持正常联系，建立良好关系，扩大业务宣传4.做好酒店内部（营运、保卫、客房等部门）的协调工作，以确保服务质量，及时收集有关意见和信息。5.协调酒店与客人、政府、社区、新闻媒介之间的公共关系。负责搜集和整理在经营过程中客人对酒店的投诉、建议和具体要求.6.接待来访,并做好宣传报道。任职资格：1.素质要求：良好的组织，沟通和应变能力，性格开朗外向，思想开放，有上进心，责任感强2.教育程度：学士学位(含)以上3.工作经验：5年以上同等职位工作经验4.知识技能：流利的普通话，以及良好的书写能力英文流利，有一定的领导能力，5.年龄限制：年龄在30岁以上，40岁以下6.其他要求：同当地的媒体和名流或有信誉的广告代理商有友好的关系能独立开展工作能提出新方法和创新概念，对于酒店媒介和交流方案有创造性书写技能者优先考虑方案设计第一部分测试部分一．人格测试1.MBTI®测试二、工作经验1、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务？2、你认为公关工作的难点或挑战性在什么地方？3、谈谈你对酒店公关经理工作的认识和发展构想。三、应聘动机与期望1、你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？2、请谈谈你近来的工作情况。（包括待遇、工作性质、工作满意度等等）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、你为什么决定调换工作？你认为之前的单位有什么不足？你认为什么样的工作环境比较适合你？4、你为什么选择来TKK酒店应聘工作？你对TKK酒店了解些什么？你为什么应聘公关部经理职位？5、你对TKK酒店提供的工作有什么希望和要求？四、事业心、进取心、自信心1、你认为成功的决定性因素是什么？2、你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？3、遇上一个很重要又很艰难的工作（公关工作会遇上许多棘手的问题），你怎么处理？五、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性1、你认为如何能打造好酒店的形象？2、在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？3、你在工作中喜欢经常与上级沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？4、你如何看待超时和周末、休息日加班？六、应变能力（反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题，以下问题可供参考，也可以有面试官自行发挥命题）1、如果通过这次面试TKK酒店录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?2、酒店员工拾到旅客丢的5000元，有一旅客说是他的，经理在其将要离开时，发现不是这位旅客的，怎么办？3、你开着一辆车。一个暴风雨的晚上。经过一个车站。有3个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人。样子很可怜。一个是医生。他曾救过你的命。是你的大恩人，你做梦都想报答他，还有一个女人（男人）。他（她）是那种你做梦都想嫁（娶）的人，也许错过了就没有了。但你的车只能做一个人。你会如何选择呢？。七、自知力、自控力1、你心情烦躁的时候如何调节呢？2、你有固定的作息时间么？3、你对古代的打仗下军令状怎么看呢？4、你认为自己有哪些有利条件？可以为TKK酒店公关工作带来什么样的贡献？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？5、你是怎样进入公关管理这个行业的？6、你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？7、你听见属下...