酒店工资方案表为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定酒店《工资管理暂行办法》如下：1.酒店实行结构工资制，即根据岗位、职务、工种的不同和技能的高低确定工资级别。2.酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3.各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可在同职务工资标准的基础上予以适当加薪。4.工资构成：月工资总额=基本工资+岗位工资+满勤工资（150元）+考核工资（100元）+福利补贴（工龄、保险、夜班、其它等）。1）基本工资：a.餐饮部基层员工：基本工资450+岗位工资300+满勤工资150+考核工资100+福利补贴（工龄、保险、夜班、参与集体活动其它等）b.前厅部员工：基本工资450+岗位工资400+满勤工资150+考核工资100+福利补贴（工龄、保险、夜班、参与集体活动其它等）c.客房部员工：基本工资450+岗位工资200+满勤工资150+考核工资100+福利补贴（工龄、保险、夜班、参与集体活动其它等）d.领班的岗位工资在基层员工的基础上上浮100元，e.主管：基本工资650+岗位工资500+满勤工资150+考核工资100+福利补贴（工龄、保险、夜班、参与集体活动其它等）f.部门经理：基本工资650+岗位工资700+满勤工资150+考核工资100+福利补贴（工龄、保险、夜班、参与集体活动其它等）3）满勤工资：全月出满勤者方可享受满勤工资（试用期内不享受满勤工资）。4)考核工资：根据酒店整体效益、部门绩效、员工表现和工作态度而定。5.相关补贴：a)夜班津贴：凡部门正常排班从17:00至次日早晨8:00下班的（不含三班倒或两班倒）和总值班的每月给予适当补助。b)工龄补贴：自入职起满一年后的下月起，每年递增享受20元的工龄补贴，于每月打入个人工资卡。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---c)技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种（如工程人员、厨师等），酒店根据其技术等级，增加相应的技术补贴。d）保险补贴：员工入职后酒店即与其签订合同，满半年后方可享受保险补贴。7.试用期工资：1）新入职员工试用期一个月，试用期内除扣除100元满勤工资外，其余工资按标准发放。（15日前报到的到当月底为试用期满；15日后报到的，到下月底为试用期满）。试用期满，经本人申请、部门考核、人力资源部审核、总经理批准后转为正式员工全额工资从转正后满一个月的月底开始发放。2）新招聘管理人员试用期为一个月。试用期工资享受所任职务工资标准的80%，试用期一个月。试用期满，经考核合格后，从次月起，按核定的工资标准全额发放。3）内部晋升人员试用期为一个月。其工资增加原则上逐级晋升。试用期满，经考核合格后，从次月起，按所任职务核定的工资标准全额发放。8.工资调整：1）员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意,人力资源部考核,总经理批准后方可执行。2）员工试用期满转正后，即按本部门同岗位工资标准发放。3）各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献者由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。9.考勤：1）所有员工上下班必须按规定打卡，以如实记载考勤情况。2）每月底由财务部收回考勤卡对员工出勤情况进行统计。部门确定人员负责记载员工擅自离岗时间次数和假期（含月休假天数）情况、实际出勤情况等于月底交财务部。3）事假不发薪。4）病假须持有县级以上医院的病假证明（含病历及医费单），要事先书面或电话通知，三天内有部门经理审批，报人力资源部备案，三天以上报总经理审批。员工病假达两---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---天者，按50%比例发放当月满勤工资，当月病假...