XX公司党员量化考核方案为加强公司党建工作，强化党员长效管理，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考核机制，树立良好的党员形象，提高党员威信，结合公司实际，特制订本方案。本考核方案以《中国共产党党章》为依据，结合公司实际，重点对党员的政治思想素质、工作实绩、工作作风等进行定性与定量考核。评估将采用查找问题，个人自评、党员互评、群众评议、组织考评的方式进行量化考评。本考核办法采用百分制，在实施过程中采取扣分制，在各分值范围内扣除一定的分数，剩余分数累计为考核得分。具体内容和程序如下：一、考核评估内容（满分100分）1、政治思想素质（30分）（1）深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党和国家的路线方针政策，增强党员意识，坚定理想信念，在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。（10分）（2）密切联系群众，有针对性地做好引导工作，顾全大局，主动化解矛盾纠纷，自觉维护企业和社会稳定。（10分）（3）主动关心职工群众，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难，多为职工群众办实事解难题。（5分）（4）服从组织安排，积极主动学习政治理论，认真完成组织交给的各项任务。（5分）2、先锋模范作用（30分）（1）积极学习岗位知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能。（5分）（2）在节能降耗、服务提升、安全生产、增收节支等方面献计献---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---策、勇挑重担。（3分）（3）在各项工作中，自觉团结协作，不计较个人得失。（7分）（4）爱岗敬业，勤奋工作，努力完成各项任务。（5分）（5）率先垂范，模范执行公司的各项规章制度。（5分）（6）心态健康，言论积极向上，客观公正，维护集体的利益。（5分）3、参加组织活动（20分）（1）做好培养人和联系人工作，定期谈心并作记录，并及时向组织反馈联系人思想工作情况。（5分）（2）按时缴纳党费。（5分）（3）积极参加民主评议党员活动，认真撰写民主评议个人分析材料，正确面对评议结果。（5分）（4）积极参加“三会一课”等各项组织活动（5分）4、廉洁自律工作。（20分）（1）具有强烈的主人翁意识，坚持厉行节约，严于律己，自觉接受监督。（10分）（2）严格遵守国有企业工作人员廉洁从业规定，坚决杜绝以权谋私以及损害企业利益的行为，作风正派，形象良好。（10分）5、附加分：（1）荣誉分：获得公司级、股份级、集团级、省市级、国家级荣誉表彰，分别加1分、2分、3分、4分、5分；（2）质量分：在各级各项竞赛中获奖的，依次加1分、2分、3分。6、凡有党员出现下列情况之一者，行使“一票否决权”，并定为不合格党员：（1）触犯刑律或违法、违纪，被公检法机关治安拘留或处以罚款---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的；（2）不服从公司工作安排或组织决定的。（3）因工作失职、失误造成重大责任事故或造成严重影响的。二、考核办法1、每年1月，党员对照标准进行个人自查，重点查找存在的问题,努力的方向，形成个人党性分析材料，每年6月、12月份对照标准，给自己量化打分。2、每年6月、12月份召开党小组会，进行个人评定自述、展示党员学习本、业绩证明材料，由党员互评，党小组进行量化、定性打分。3、支部采取个别谈话、问卷调查、座谈会等形式听取党内外群众意见，并请群众代表对党员进行评分。4、基本分为100分，党员自评占20%,群众评占30%,党员互评占20%,党小组评议30%,支部对党员基本分进行汇总，并对附加分进行审核，得出党员最后分值。5、支部将考核结果反馈给党员本人，由党员签字确认。6、得80分以上为优秀，79—70为良好，69-60为合格，60分以下为不合格。三、考核结果使用每次考评结果进行统计、公布，对测评中名次在前、表现突出的授予“优秀党员”称号，凡名次在后的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；凡评定为不合格的党员由支部提出限期整改意见,并视整改情况进行处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---