中共阆中市畜牧食品局干部监督管理工作制度作者：未知：摘编点击数：281更新时间：2007-4-21一、总则第一条为了进一步加强干部的监督管理，增强干部自重、自省、自警、自励和勤政、廉政意识，促进干部思想作风建设，提高干部工作能力和水平，参照《阆中市党政领导干部监督管理工作“五项制度”》，结合畜牧部门的实际制定本制度。第二条本制度适用于由市畜牧食品局任命管理的局直属科站正副科站长和各畜牧兽医管理站正副站长、会计（局副科级以上领导干部按市委“五项制度”监督管理）。二、干部个人重大事项报告制度第三条干部遇到下列重大事项，要向局人事科报告：1、操办婚丧、喜庆事宜情况（不含只在近亲属范围内办理的）；2、个人购建、买卖、出租房屋或多处拥有住房的；3、配偶、子女发生严重违法违纪行为或家庭发生重大民事纠纷或刑事案件的；4、在本单位外兼职兼薪的或家属、子女个人从事本人直接管理范围活动的；5、个人婚姻发生变化的；6、家庭主要成员因私自费出国的；7、家庭一次性收入超过1万元的；8、个人认为需要报告的其他问题。第四条个人重大事项一般应在事前以书面形式自报，特殊情况也可电话自报和事后及时补报，局人事科进行全面登记，并及时向主要领导或分管领导报告，必要时在党组会或局长会上通报。不宜公开或涉及个人秘密问题，组织上予以保密。第五条干部重大事项除个人及时自报外，组织在工作督查、信访接待、民主生活、工作考核中发现干部有应报而未报问题的，要及时督促其报告说明情况和进行查证，并视其情况对干部进行批评教育，直至通报。三、干部谈话、打招呼制度第六条谈话、打招呼是上级领导定期或不定期地与下级干部进行谈话，了解掌握干部的思想、工作、作风等方面的情况，及时发现和解决苗头性或倾向性问题的一种教育方式。第七条干部有下列情况之一的，要及时谈话、打招呼：1、职务变动时；2、受到表彰、奖励或遇到挫折时；3、出国出境时；4、群众反映问题较多时；5、其他需要谈话的情况。第八条干部有下列苗头性或倾向性问题要及时谈话、打招呼：1、对党的路线方针政策和国家法律、法规以及上级批示、决议、决定的理解和贯彻出现偏差的；2、不认真执行民主集中制，有自由主义言行，影响团结和部门形象的；3、不遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在群众中造成不良影响的；4、执行干部廉洁自律规定不好的；5、管理责任范围内出现违法违纪和不正之风问题制止不力的；6、由因管理不严，导致配偶、子女出现违法违纪行为的；7、对群众反映强烈的问题不及时向上级反映和积极采取有效措施解决的；8、其他需要打招呼的；第九条谈话打招呼采取个别谈话、函询等形式进行。根据情况分别由局领导或纪检组、监察室、人事科负责人进行。四、干部诫勉制度第十条诫勉是指对具有一定领导管理能力和业务工作水平，但在思想作风、工作作风、工作态度等方面存在一定问题，又够不上纪律处分的干部，在批评教育的基础上给予警诫，责令其限期改正。第十一条干部有下列情形之一的，实行诫勉：1、政策观念不强，政令不畅，对上级指示决定拖延不办，给全局或群众利益造成损害的；2、缺乏事业心、责任感，工作“不在状态“，业绩平平，工作长期打不开局面而处于后进状态的；3、民主集中制原则差，经常闹不团结，影响工作正常开展的；4、工作作风飘浮，弄虚作假，可能直接或间接造成重大损失或不良影响的；5、廉洁自律不严，群众反映较大或造成不良影响或后果的；6、对重大问题决策失误或处置不当而给部门造成一定经济损失或不良后果的；7、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康、生活行为不检点，有损害干部形象或损人利己行为的；8、计划生育、安全生产和社会治安综合治理被“一票否决”的；9、在年度考核中，不称职票超过20%的；10、其他需要诫勉的。第十二条诫勉实施1、组织上通过考察考核、民主测评、群众举报发现干部有上述第十一条情形之一者，经党组会或局长会作出对干部进行诫勉和在一定范围公布的决定，同时发出《干部诫勉通知书》，并由局领导对干部进行诫勉谈话，提出限期改正要求。2、诫勉对象须按照诫勉要求，向市局写出书面整改措施并认...