全县政风建设总体方案为认真贯彻落实全市2022年招商引资工程落实年工作会议精神，加快推进“强县〞开展战略，切实加强政风建设，打造优良的行政环境和宽松的开展环境，促进全县经济社会好开展、快开展、大开展，县政府决定将2022年确定为全县“政风建设年〞。为做好此项工作，特制定本方案。一、总体目标通过集中整治政风建设方面存在的突出问题，促使县乡两级政府和各部门执行力明显增强，效劳质量和行政效能明显提高，部门之间工作协调性明显增强，经济社会开展环境明显改善，人民群众和企业对政府工作满意度明显提升。二、重点任务〔一〕整治“八个突出问题〞。针对全县各行政单位和公务人员队伍中存在的政风建设突出问题进行整治。1.执行力弱。对县委、县政府的决策部署，反映迟钝，落实不力；对重点、难点工作，缺乏勇气，不敢碰硬；不能创造性地解决矛盾和问题。2.权力运用不当。违背依法行政原则，滥用职权，越权执法，将执法经费与罚没收入挂钩，人为放大自由裁量权；违反法定程序，执行法定职责带有明显的选择性、随意性；乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。3.形式主义。落实上级要求单纯以文件落实文件，以会议落实会议，流于形式；办事情不求实效，热衷做外表文章，大轰大嗡，简单工作复杂化，不计行政本钱。4.推诿扯皮。对县领导批示事项不落实、不回告、不办结；部门之间横向沟通即可解决的问题，不是主动承当责任、相互补台，而是文来文往、推来推去上交矛盾，使问题久拖不决。5.办事效率低。审批流程不清晰，办事环节繁杂，超时限审批，或人为设置障碍，明办暗拖。6.吃拿卡要。在效劳和管理中乱伸手，索取、占用管理和效劳对象财务，不送礼不办事、收了礼乱办事。7.对企业和群众态度冷漠。对待企业和群众“生、冷、硬、撞〞，让企业和群众感到“门难进、脸难看、事难办〞。8.纪律松懈。工作时间无故迟到、早退，脱岗办私事；东走西串，无所事事，不务正业；上网炒股票、玩游戏等，从事与工作无关的活动。〔二〕监测重点单位和窗口。在全县政府系统全面开展政风建设的根底上，重点监测与经济开展环境密切相关，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具有审批、执法和效劳职能的单位和窗口〔具体名单见附件1〕。〔三〕跟踪重点工程。对涉及全县开展战略、投资的大工程和招商引资工程，对其审批等过程进行监督、监测，发现问题进行重点整治，帮助企业解决实际问题，促进全县招商引资和大工程的推进落实三、组织领导按照“统一领导，分级负责，强化监督，严肃整治〞的原则，开展2022年“政风建设年〞活动。为加强领导，成立县政风建设工作领导小组，负责“政风建设年〞的组织领导工作。工作人员从县政府办公室、县监察局、县政府法制办、县人力资源和社会保障局、县审计局、县行政审批效劳中心、县直机关工委、县纠风办、县改善办等部门和单位抽调。领导小组办公室负责全县“政风建设年〞工作的综合协调、推进落实、督办检查等工作。具体负责定期组织召开工作例会，通报工作进展情况，研究解决工作中遇到的重点、难点问题，组织开展专项整治行动，研究制定政风建设考核评价标准，加强对各乡镇、各部门和有关单位政风建设工作的考核、检查、验收和效果评估等工作。各乡镇、各部门和有关单位是“政风建设年〞工作的责任主体，要组建“政风建设年〞具体工作机构，一把手负总责，主管领导专门负责，可参照本方案制定本乡镇、本部门和本单位政风建设工作方案，切实抓好落实，同时接受县政风建设工作领导小组的指导。四、成员单位工作职责县监察局负责对小组成员单位报送材料的梳理、汇总，制定考核指标，对各乡镇、各部门和单位进行明察暗访，收集存在的问题，对责任单位和个人给予行政处分，将活动开展情况向县领导小组反应。县政府办公室负责联系整体工作的协调。县政府法制办负责对各单位和部门进行适用法规和程序等方面的监督检查，将发现的问题报送县领导小组办公室。县人力资源和社会保障局负责做好被处分干部的工资降档和辞退手续工作。县审计局负责对重点监测部门和窗口进行审计，并将审计结果报送县领导小组办公室。...