农业局庸懒散软实施方案为切实转变干部作风，进一步提高干部执行力、操作力、落实力、团结力、开展力，提升工作效能、创优开展环境，着力解决干部履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软〞问题，确保“三城共建〞、创立人文社区、温馨家园工作顺利推进，营造良好的干事创业气氛，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建〞经济开展主战略，创立“人文社区、温馨家园〞创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩〞四条纪律，转变少数单位和干部“不在一线、不在视线、不在底线〞的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸〔平庸、没有作为〕、懒〔懒惰、没有热情〕、散〔散漫、没有约束〕、软〔软弱、没有合力〕等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好招商引资、工程建设、社会稳定各项重点工作，创优开展环境，提升开展质量，为实现经济社会新一轮跨越开展提供坚强保障。二、活动时间自2022年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。三、治理重点从以下四个方面着力：〔一〕治庸提能，切实治理履职不力的问题1.有令不行，有禁不止；2.不认真贯彻落实区委、区政府重大部署决策；3.群众观念淡薄，对人民群众正当诉求推诿扯皮、解决不力、矛盾上交；4.在各项工作中不听从局领导指挥、出工不出力，工作推进不力。〔二〕治懒增效，切实治理效能不高的问题1.对上级作出的决定和安排虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；2.首问责任制和限时办结制执行不力，首问责任登记单、限时办结单运行不畅；3.未一次性告知效劳对象手续是否齐全以及相关办事依据和程序；4.对不予受理、不予许可的申请和事项不告知理由和依据。〔三〕治散正气，切实治理纪律不严的问题1.上班迟到、早退和串岗；2.无故脱岗和旷工；3.关门办公，对群众的诉求漠不关心；4.工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；5.无故---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---缺席、会风不正等违反会风会纪问题；6.工作人员去向牌管理不标准；7.外出不履行请销假制度；〔四〕治软聚力，切实治理合力不强的问题1.班子凝聚力不强，班子成员不团结、不和谐；2.班子执行力不强，对急难险重等工作束手无策、推进不力；3.班子成员协调意识差，能力不强，分管工作处于后进位次。四、工作方法和步骤“治庸治懒治散治软〞专项活开工作步骤主要分为以下三个阶段：〔一〕宣传发动阶段。〔9月1日至9月10日〕1、召开全局“四治〞活动发动大会。通过大会进传达贯彻开展“四治〞活动的意义及有关要求，对开展此项活动进行全面部署。进一步明确活动的指导思想、目标任务和方法步骤，做到全局干部人人知晓、个个参与，增强投身此项活动的主动性和积极性。2、结合我区开展提升年和创先争优活动，查找本单位存在的问题，提出解决问题的目标、措施等。〔二〕组织实施阶段。〔9月11日至11月15日〕1.实施“四查〞。从9月11日起至10月31日止，在全局干部职工中全面掀起“自查、互查、访查、帮查〞活动。自查〔9月11日—9月25日〕。发动全局干部职工结合各自平时工作实际，进行梳理总结，对照“庸、懒、散、软〞等现象，全面查找自身存在的问题和缺乏，并写出自查材料报各支部审核汇总。互查〔9月25日—10月10日〕。组织干部职工开展批评和自我批评，深挖根源，查找原因，互相评议，力求“评出一身汗、治好一身病〞，绝不允许打棍子、扣帽子，绝不可捏造事实打击、诽谤和报复。访查〔10月10日—10月25日〕。组织工作专组，结合开展提升年工作，采取普遍走访局属各科室日常效劳对象，真心实意征求他们的意见和建议，然后将征集的意见和建议进行梳理分析，落实到相对应的科室和个人，进行剖析分析，查找问题的原因及症结。帮查〔10月25日—11月15日〕。主要由局领导班子成员分别对所分管的科室、科室负责人及各科室、单位负责人对所管理的干部职工进行一一谈话，指...