机关单位干部作风问题排查整改方案工作总结汇报为了全面贯彻落实省委、市委和市规划局党组工作部署，我站在召开的全站干部作风问题排查整改工作会后，针对目前干部作风问题排查整改工作方面存在的影响问题和现象，开展了全面扎实的整改工作。一、按照要求，认真开展干部作风问题排查整改工作一是健全了组织领导机构。为了加强对质安站干部作风排查整改工作的领导，我站成立了以站长同志为组长的干部作风问题排查整改工作领导小组，明确责任要求，扎实开展工作。二是全面广泛征求意见。我站结合职能职责，制定切合实际的排查整改工作实施方案。同时结合局党组安排，采取开门纳谏、问卷调查等形式，广泛征求各方责任主体单位和群众意见。三是认真开展对照检查。我站干部职工把排查整改工作作为一项重要政治任务，严格按照“四个方面、十六个问题”，扎实开展排查整改工作，并建立台账，逐一销号。二、制定措施，扎实整改排查出来的问题一、慢作为、不作为、乱作为方面问题。慢作为：安于现状，进取意识淡化，工作不主动，总---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是应付了事，办事拖拉，效率低下。不作为：一怕工作失误，承担责任，把不出事作为最大“原则”；二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、畏首畏尾、患得患失。乱作为：有令不行、有禁不止，工作方法简单。廉洁自律上在强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施还不到位。针对这些问题，一要以制度建设为保障。以加强作风效能建设为抓手，认真查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建立健全各项工作纪律制度，通过建立和完善绩效管理制度、工作巡查制度、行政问责制度等工作制度，明确责任清单，规范工作程序，使干部行有所循、为有所止，做到按章办事、依法监管。二要以思想教育为先导。通过开展政治理论学习培训和正反典型案例等思想教育，使广大干部职工进一步增强党性修养，坚定理想信念，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、道德观，牢固树立群众观念，增强宗旨意识以实际行动解决慢作为、不作为、乱作为的问题。三要以激励措施为动力。在强化责任追究和行政问责的同时，进一步建立和完善激励措施，充分利用绩效管理考评体系，将日常考评结果作为职务晋升、评先评优、干部提拔等的重要指标，促使干部职工工作作风的切实转变。四要以监督问责为手段。内外结合加强对干部职工行政行为的监督检查，内部通过纪律巡查、日常工作考核、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---明察暗访等措施，强化责任追究和行政问责，促使干部职工认真履行工作职责；外部，积极拓宽渠道，广泛接受社会各界的监督，及时发现存在的各种“慢作为、不作为、乱作为”行为，做到早发现、早处理、早整改。二、遵守政治纪律方面问题。在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，缺少迎难而上攻坚克难的勇气；在执行中省市和局党组要求与实际情况遇到矛盾时，对实际利益考虑多，对全局利益考虑少。针对这方面的问题，一要坚决执行政治纪律。把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，树立“红线”意识。严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”。认真执行落实中央、省市委和局党组的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通，执行到位。二要切实锤炼党性修养。认真学习新党章、条例和准则等党内规章制度，认真查找和纠正领导班子在党性党风党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼。三要强化责任抓落实。敢于向工作中遇到的棘手问题“动真碰硬”，扎扎实实解决问题。三、“四风”隐形变异方面问题。形式主义、官僚主义方面不少工作抓不紧、抓不实，缺乏“钉钉子”精神；学风上只是单纯的学习上级文件、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导讲话，没有进行深层次地分析，交流和总结，不能将学到的东西很好的融入到实际工作中去。针对这些问题，一要严格完善规章制度。坚持健全和完善各项规章制度，对已经形成并运行良好的制度继续加以坚持，对尚不完善的制度及...