商务部绩效考核方案..

电子商务部绩效考核方案一、考核目的为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,特制定本方案二、考核方向对网站的推广成本和推广效果及网络渠道业绩进行综合考评三、考核评定标准)丁与考核指标权重评分标准实际得分1网络推广费用15%每同出预算_%,减__分2搜索引擎的收录15%每彳廿目标值_%,减.—分搜索引擎排名15%每彳廿目标值_%,减._分3网站浏览量10%每彳廿目标值_%,减.—分被其他网站链接的数量10%每彳廿目标值_%,减一—分电话咨询量10%每彳廿目标值_%,减.—分4其他渠道咨询量10%每彳廿目标值_%,减-_分业务量10%每彳廿目标值_%,减-一分新客户开发数5%每彳廿目标值_%,减-—分四、考核制度1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳进年终考核范畴;2、总计分数为100分,达90分以上为月优秀员工、80分以上为月合格员工、60分以下为需激励员工;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将取消年终奖金资格;4、每月被评为优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);5、连续三个月被评为优秀员工将被授予“明星员工”(奖励见每月实际情况定)五、本草案执行时间从公司修订之日起开始。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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