乡镇领导班子换届考察工作方案第一篇：乡镇领导班子换届考察工作方案****区乡镇领导班子换届考察工作实施方案为了做好乡镇领导班子换届考察工作，按照中央、省、市有关精神，根据《****区乡镇领导班子换届选举工作的实施意见》（****）的相关要求，制定本实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，全面、客观、公正、准确地考核、评价领导班子及领导干部政治业务素质、履行职责、创先争优和反腐倡廉情况，为加强乡镇领导班子建设，促进区域经济社会和谐发展，提供组织保障和人才支持。二、考察范围（一）乡镇党政领导班子；（二）乡镇在职正、副科级干部；（三）民主推荐的换届拟提名人选。三、考察内容（一）党政领导班子的考核，主要考核党政领导班子发挥职能作用情况，包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面的实际成效，以及领导班子建设存在的主要问题。（二）科级领导干部及候选人人选的考核，主要考核干部履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，尤其1注重考核工作实绩。四、考察方法及程序考察工作采取民主测评、民主推荐、社---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会评价、民意调查、个别谈话、组织考察等几个步骤进行。（一）民主测评1、参加民主测评会议的范围：党政领导班子全体成员、乡镇机关全体干部、所属村党支部书记、村委会主任以及所属社区党支部书记、社区主任等相关人员。2、民主测评内容：党政领导班子运行情况（包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设及总体评价），分为优秀、良好、一般、较差四个等次；党政班子成员现实表现情况（包括德、能、勤、绩、廉及总体评价）分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3、民主测评会议主要议程：一是考察组组长作考察动员讲话，就做好考察测评工作提出具体要求；二是与会人员填写有关测评表，由考察组负责收回，并进行汇总统计。（二）民主推荐1、职数要求乡镇党政班子职数不超过6职。党委委员设7至9职，其中：党委书记1职，党委副书记2职（1职兼任镇长、1职兼任纪委书记）；纪委委员设3至5职，其中：纪委书记1职（党委副书记兼任），纪委副书记1职；人大领导班子设2职，其中：人大主席团主席1职（党委书记兼任），人大主席团副主席1职；政府领导班子设4职，其中：镇长1职（党委副书记兼任），副镇长3职。武装部部长设1职，由同级副职一级干部担任，不在乡镇党政班子职数限额内，但需进乡镇党委，占党委委员限额。2、结构要求按照结构科学、优势互补、团结协作、分工合理的要求，调整配备乡镇领导班子。班子年龄结构应在全区内形成合理比例，保证老中青梯次配备，班子成员换届提名年龄必须能够干满一届。党政正职要以35岁至50岁的干部为主体，适当---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部。注意选拔35岁左右的优秀年轻干部，30岁左右的干部应有一定数量。党政领导班子应有女干部，少数民族乡镇应注意选拔配备少数民族干部。3、推荐程序（1）组织召开干部大会，参加会议人员包括：党政领导班子全体成员，乡镇机关全体干部，所属村党支部书记、村委会主任以及所属社区党支部书记、社区主任。（2）考察组组长作推荐动员讲话，就做好民主推荐工作提出具体要求。（3）与会人员填写有关推荐票，由考察组负责收回，并进行汇总统计。4、推荐方式采取党员和群众公开推荐与党组织推荐相结合的办法，通过组织会议推荐和谈话推荐提名产生乡镇党政领导班子候选人人选。新提名人选一般按照1：2比例实行差额提名、差额酝酿。若全额定向推荐人选非常集中、结构符合要求，不再次推荐。需要再次推荐的，需适当扩大会议范围，对拟提拔人选一般按多于拟提拔人数2—3名进行推荐。现任领导班子成员在民主测评中不称职票超过1/3，或在全额定向推荐中推荐票未过半数，经组...