亳州市招才引智实施办法第一章总则第一条为全面落实省第十次党代会、市第四次党代会精神，聚焦省、市五大发展行动计划，深入推进人才强市战略，进一步完善人才工作政策体系，积极引导支持企事业单位大力引进培养高层次人才和急需紧缺人才等各类优秀人才，为“深入践行五大发展理念，奋力走在皖北振兴前列”提供有力人才支撑和智力保障，根据《中共安徽省委印发<关于深化人才发展体制机制改革的实施意见>的通知》（皖发〔2016〕45号）、《中共亳州市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（亳发〔2016〕22号）精神，结合亳州实际，制定本办法。第二条本办法所指的招才引智对象，是指从市外引进或柔性引进的各类优秀人才，不包括目前已在本市工作和在本市范围内流动的人才，不含全市人力资源和社会保障部门统一招考入编人员。第三条本办法适用于本市各类企业、事业单位（不含参照《公务员法》管理的事业单位）引进的符合认定条件的各类优秀人才。第二章引才对象及待遇第四条高层次人才对象：一类人才：中国科学院院士，中国工程院院士，外籍院士，国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人，在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家或与此类人才具有相当职务职称者。二类人才：国家“千人计划”、“万人计划”人选，国家级有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---验室、企业技术中心学术学科带头人、首席科学家或与此类人才具有相当职务职称者。三类人才：国家部委重点人才工程入选者、科研平台负责人或项目主持人、学术奖励称号获得者，省突出贡献人才、省首席专家、省“百人计划”人选，省级有突出贡献的中青年专家，“皖江学者”，享受省政府特殊津贴人员，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室、企业技术中心学术学科带头人、首席科学家，具有正高级职称专业技术人才或与此类人才具有相当职务职称者。四类人才：具有副高级职称专业技术人才和高级技师等高技能人才。五类人才：全日制博士研究生（具有相应的学历学位）。第五条高层次人才待遇：对新引进并与我市企事业单位（事业单位调动应在编制员额内）签订五年及以上工作合同，经人力资源和社会保障部门备案的全职在亳工作的高层次人才，经市、县区人才工作领导小组认定，给予安家费和生活补贴，具体标准为：一类人才：给予安家费300万元，生活补贴发放标准为每人每月2万元；二类人才：给予安家费150万元，生活补贴发放标准为每人每月1万元；三类人才：给予安家费80万元，生活补贴发放标准为每人每月5000元；四类人才：给予安家费50万元，生活补贴发放标准为每人每月3000元；五类人才：给予安家费40万元，生活补贴发放标准为每人每月2000元。安家费按3：1：1比例分三年发放，生活补贴发放时间五年，由所在单位考核提出发放意见并经相关部门审核后，每年年初集中发放上年应享受待遇。若在五年聘用期内离职，安家费和生活补贴从当年停发，并全额退还已领取的安家费，由用人单位负责收回后根据经费出资渠道返还财政。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对于我市事业单位从外市引进属上述高层次人才且年龄在55周岁以下的，在单位空编的前提下予以解决事业单位编制。对于我市事业单位自主培养成为上述高层次人才且年龄在55周岁以下的，在单位空编的前提下解决事业单位编制，其配偶就业和子女入学可参照本办法执行，不享受本办法规定的其他引才待遇。妥善安置随迁配偶就业和子女入学。随迁配偶安置根据高层次人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，遵循“对等、空编、自愿”的原则，按照管理权限分级负责,属公务员或事业单位在编在岗人员的，分别由市、县（区）组织、编制、人力资源和社会保障部门提出意见，属其他身份人员，一般由用人单位安排，用人单位安排确有困难的，由市、县（区）组织、人社部门帮助协调解决。随迁...