市场部工作及薪资方案一、架构二、岗位职能1、市场总监1)全面统筹、管理市场部工作，建立MI、BI、VI、SI体系；2)协调部门内部与其他部门之间的合作关系；3)指导、检查、控制本部门各项工作的实施；4)配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配；5)确定并监督执行市场规划与预算；6)确定公关及促销活动计划及制定广告策略；7)对市场进行科学的预测和分析，并对产品的开发、生产及投放市场做出准备；8)确定并监督执行市场调研计划；9)确定并监督执行新产品上市计划和预算；10)制定各项费用的申报及审批程序；11)完成领导交办的其他工作任务。2、空间设计主管1)负责组内人员工作安排、分工、监督、落实；2)配合VI、SI标准建立与更新；3)负责终端形象的建立指导；4)负责产品配套平台的搭建；5)负责终端形象检查与考核；6)配合新产品上市的推广；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市场总监空间主管空间设计师2名平面主管平面设计1名企划主管文案专员1名推广专员1名7)负责组内人员工作培训、考核；8)负责进行设计理念的专业培训；9)完成领导交办的其他工作任务。3、空间设计师1)建立统一专卖店装修模版；2)设计与更新终端形象；3)设计与更新产品展示；4)设计与更新产品配件搭配；5)绘制标准施工图并指导经销商应用；6)若经销商自行装修则审核平面图及施工图；7)统计店面装修用砖量及配件使用量并记录；8)现场指导装修施工，协调现场需求；9)完成公司展厅的设计及装修监理工作；10)进行专卖店建设的应用培训；11)完成领导交办的其他工作任务。4、平面主管1)配合建立VI体系；2)负责组内人员工作安排、分工、监督、落实；3)负责市场活动主题构思并执行；4)负责年度宣传推广计划与预算安排并执行；5)负责厂商活动物料及日常物料的设计与制作跟进；6)配合销售部门进行新产品上市推广；7)负责组内人员工作培训、考核；8)负责进行策划文案的专业培训；9)完成领导交办的其他工作任务。5、平面设计师1)负责对外宣传广告的设计；2)负责常规推广物料的设计及制作跟进；3)负责常规活动物料的设计及制作跟进；4)VI建立执行及更新；5)企业图册、投标资料的设计及制作跟进；6)协助文案专员及策划专员的网络及终端需求，有针对性地设计宣传广告或物料；7)协助提供企业资料或产品资料以便文案专员进行网络推广；8)负责经销商及公司展厅平面宣传图片的设计及制作跟进；9)进行VI应用的培训；10)完成领导交办的其他工作任务。6、企划主管1)配合企业MI，BI的建立；2)负责组内人员工作安排、分工、监督、落实；3)根据不同时期的推广需求，制定设计渠道、终端渠道、媒体渠道、展会渠道的推广策略，定制规范的推广预算和渠道方式，并不断更新推广方式，丰富推广工具，提高推广效率；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4)负责与媒体、行业协会等的日常关系维护，全力提高企业品牌正面曝光度；5)制定规范的培训体系，对内部员工进行定期培训，加强企业文化的建立与推广；6)执行公司的战略规划要求，执行市场总监发出的各项工作指令；7、文案专员1)产品名称，产品故事，品牌故事，客户故事撰写；2)针对产品，挖掘卖点买点，具化产品描述，实现系列化，内容化、品牌化；3)品牌宣传包括活动创意图文、对外宣传等文案；4)对外宣传平台的日常维护；5)企业事件的媒体通稿撰写。8、推广专员1)设计渠道、终端渠道、展会渠道的资源收集与推广；2)各类活动的方案拟定及落地执行；3)拜访经销、分销等，加强终端培训，协助业务人员发展良好客户关系；4)推广工具的开发，助力销售开展业务工作。三、薪资：1、空间主管：月薪上限10000元，8000以内为底薪，2000为绩效考核；2、空间设计师按以下级别区分：1)设计学徒：月薪上限2500，不设考核；2)初级设计：月薪上限3000，2500以内为底薪，500为绩效考核；3)中级设计：月薪上限5500，4500以内为底薪，1000为绩效考核；4)高级设计：月薪上限8000，6500以内为底薪，1500为绩效考核；3、平面主管：月薪上限8000元，6500以内为底薪，1500为绩效考核；4、平面设计师按以下级别区分：1)设计学...