合肥市2013-2014学年度小学教师“有效学习指导”专题远程培训实施方案根据《关于2013年度合肥市中小学幼儿园教师和教育管理干部培训工作安排的通知》（合教秘〔2013〕170号）精神，合肥市2013—2014学年度小学教师“有效学习指导”专题远程培训工作由安徽省中小学教师教育网承担。为保证培训工作的顺利实施，确保培训质量，特制订本实施方案。一、培训目标以提高教师有效教学能力为中心，以现代网络技术为载体，以省、市、县、校四级培训体系为支撑，创新培训模式，优化培训内容，探索构建开放灵活的教师终身学习体系。引导全体小学教师重点学习重要的和新出台的教育法律法规，全面提高教师依法执教的意识与能力，着力提升教师有效学习指导能力。实现如下目标：（一）帮助教师了解《全面推进依法治校实施纲要》要求，深入学习落实党的教育方针政策和国家规范办学行为的法律法规，切实提高依法实施教育教学活动的能力；掌握国防教育、安全教育和心理健康教育基础知识，具备基本技能和教育能力；（二）了解现代学习理论和学习心理，掌握有效学习指导策略和学习活动设计技能，促进学生知识掌握和能力发展；（三）反思学科教学中学法指导的现实问题，提高分析、诊断、研究和指导能力；（四）掌握网络研修和线下研修的知识和方法，养成良好的远程学习、研讨习惯，提高远程学习能力。二、培训对象、学时和内容（一）培训对象及学时培训对象：小学各学科教师。培训学时：30学时（二）培训内容根据培训目标，在对小学教师现状和培训需求调研基础上，围绕“有效学习指导”主题，从师德与教育法规、专业知识、专业能力三个纬度，设置教育法规、教师心理、学习理论、学法指导、教与学案例分析等五个模块。课程设置采用必修课与选修课相结合，让教师在掌握应知应会知识和理论前提下可以有更多结合实际选学的空间。《师德与师爱》、《基于课标的课堂教学改革》、《当前学生学法指导的几个问题》三门为公共必修课（各学科课程设置见附件1）。三、培训方式采用“线上学习+线下研修+送培送教+校本培训+网络研修社区”的培训模式，实现远程学习与送培送教、远程指导相结合，网上学习与网下研修相结合，虚拟学习与教学实践相结合。（一）组织方式1、构建学习区域参训教师以县（市）区为单位，依托县（市）区教师培训机构构建学习区域，市管学校参训教师构成一个学习区域，每个学习区域配备管理员1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---名，负责区域内的培训管理与联络，县（市）区的区域管理员由县（市）区教师培训机构选派并报送至县（市）区师训主管部门，市管学校的区域管理员由市教师培训机构直接选派。选派的区域管理员经市教育局教师事务管理中心审批后报送至安徽省中小学教师教育网。另外，市教育局教师事务管理中心需选派一位市级管理员，以加强本市区域管理员的联系（《学习区域管理员团队组建实施意见》见附件2）。2、组建网络虚拟班级本着同学科的原则，将学习区域划分为若干个网络虚拟班级（每个班级100人左右），以班级为单位进行合作式线上、线下的学习、研修、交流活动等。每个班级配备班级辅导者1名，负责跟进班级参训教师的学习，引导参训教师线上交流研讨，组织线下研修活动等，班级辅导者由县（市）区教师培训机构选派并报送至县（市）区师训主管部门，市管学校区域下的班级辅导者由市教师培训机构选派。选派的班级辅导者经市教育局教师事务管理中心审批后报送至安徽省中小学教师教育网（《班级辅导者团队组建实施意见》见附件3）。（二）学习方式参训教师以学科为单位，进行培训专题的自主学习和典型课例的分析研讨活动，着力观念转变和知识更新，做到理论与实践结合，专题学习与交流研讨结合，在理论学习中强调实践案例分析，在实践研修中突出能力提升，在反思中改善教育教学行为，真正做到学以致用。1、建立个人学习任务单：个人学习任务单引导教师在规定时间内按学习流程认真完成每个环节（或每门课程）的资料阅读、视频观看、问题提交、互动研讨和学科作业等任务（《学员学习任务单》见附件4）。2、线上学习：参训教师在安徽...