关于开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点的工作方案为深化职务科技成果权属改革，完善科技成果转化激励政策，充分激发科研人员创新创造活力，提升科技成果供给质量和转化效率，推动科技成果加快向现实生产力转化，根据科技部等9部门《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》（国科发区〔2020〕128号）及相关文件精神，结合我省实际，制定本工作方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实习近平总书记视察江西重要讲话精神和对科技成果转化作出的一系列重要指示批示精神，通过赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权实施产权激励，创新科技成果转化的机制和模式，完善科技成果转化激励政策，破除制约科技成果转化的障碍和藩篱，激发科研人员创新创业的积极性，促进科技与经济深度融合，加快江西省创新型省份建设，推动高质量跨越式发展，助力构建新发展格局重要战略支点。（二）基本原则问题导向、精准聚焦。树立科技成果只有转化才能真正实现创新价值、不转化是最大损失的理念，聚焦职务科技成果转化过程中的突出矛盾和问题，破---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---解科技成果有效转化的政策制度瓶颈，找准改革突破口，集中资源和力量，畅通科技成果转化通道。充分授权、先行先试。遵循市场经济和科技创新规律，选择改革动力足、创新能力强、转化成效显著以及示范作用突出的单位和地区开展试点，充分授予试点单位科技成果管理自主权，赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，探索科技成果赋权的新路径和新模式。强化激励、协同推进。建立尽职免责和容错纠错机制，完善科技成果转化的政策措施，激发单位及科研人员的积极性和创造性。加强部门协同，做好科技成果转化管理和服务，构建有利于科技创新和科技成果转化的长效机制。（三）主要目标通过在“区、校、院”开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，完善科技成果转化管理机制，提高科研人员获得感，推动高质量科技成果在赣转化，提升产业核心竞争力，形成具有江西特色的科技成果转化经验和做法。二、试点范围和期限（一）试点范围1．改革动力足、创新能力强、转化成效显著以及示范作用突出的省属高等院校和科研机构。2．赣江新区结合本地区实际遴选的试点单位。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）试点期限试点期3年。三、主要任务（一）赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点单位可以结合本单位实际，将本单位利用财政性资金形成或接受企业、其他社会组织委托形成的归单位所有的职务科技成果所有权以书面协议形式赋予科技成果完成人（团队），试点单位与科技成果完成人（团队）成为共同所有权人。试点单位可赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权，通过书面协议允许科技成果完成人（团队）自主转化、应用及推广。在科研人员勤勉尽职、科技成果转化取得积极进展、收益情况良好的情况下，试点单位可进一步延长科研人员长期使用权期限。试点结束后，试点期内签署生效的长期使用权协议应当按照协议约定继续履行。赋权的成果应具备权属清晰、应用前景明朗、承接对象明确、科研人员转化意愿强烈等条件。成果类型包括专利权、计算机软件著作权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权、生物医药新品种、技术秘密以及其他职务科技成果等。对可能影响国家安全、国防安全、公共安全、经济安全、社会稳定等事关国家利益和重大社会公共利益的成果暂不纳入赋权范围。（责任单位：省科技---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---厅、省教育厅、省财政厅、省市场监管局，赣江新区，有关高等院校、科研机构）（二）落实以增加知识价值为导向的分配政策试点单位应建立健全职务科技成果转化收益分配机制，使科研人员收入与对成果转化的实际贡献相匹配。对已进行所有权确权分割的科技成果，科技成果完成人（团队）按所有权权...