县人事局主要工作计划平阳县人事局20xx年主要要工作计划20xx年，我县县人才人事工作将坚持以“三三个代表”重要思想为指导，，深入贯彻落实党的十六届四四中全会精神，围绕平阳实际际，深入实施人才强县战略，，以人为本，统筹发展，全面面认真抓好人才人事各项工作作。一、以吸引、培养为重点点，进一步推动人才资源整体体性开发完善招才、育才、用用才的人才政策和服务体系，，建立人才竞争、激励、评价价、分配机制，加快人才市场场体系建设，强化以培训和继继续教育为内容的能力建设。。1、努力优化人才环境，加加大人才引进力度。要继续修修订和完善人才引进优惠政策策，进一步简化程序，实行““人才居住证”制度，铺设人人才引进绿色通道。要重点引引进我县重点工程建设项目、、重点科研项目、县重点企事事业单位急需的专业技术人才才和高层次的经营管理人才、、复合型人才，争取在条件具具备的重点企业增设博士后工工作站，加大人才柔性引进力力度。对我县引进的各类人才才要在职称评定、住房、社会会保障等方面给予优待，努力力营造“重才、惜才、爱才””的ê穹瘴А?/Agt;22、加快人才市场体系建设，，拓宽人才市场服务功能。加加快人才大楼的建设步伐，力力争在一年内竣工并投入使用用；人才网的信息处理水平和和网上服务项目要不断提高和和拓展，要将固定市场与网络络市场的功能有效对接，进一一步提高人才资源的市场化配配置水平。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不断更新和扩充““高级人才库”，将本县副高高级职称和硕士学历以上的专专业技术人员和管理人员、外外地区来平服务的高级专业人人员和管理人员归纳入库，为为政府、企业提供高效、便利利的人才信息咨询服务。认真真做好人事代理服务工作，积积极开展网上人才交流活动，，及时提供用人信息，努力拓拓宽各类人才、大中专毕业生生就业渠道。3、建立健全人人才评价、激励机制，发掘、、培育优秀人才群体。研究、、制定《平阳县优秀人才评选选、激励制度》，积极鼓励企企事业单位对人才培养的投入入。不断延伸职称评审外延，，努力开发利用乡土人才，继继续对我县支柱产业专业技术术人员开展职称评审，并开展展“土专家”、“田秀才”、、“优秀经营管理者”等评选选工作，发掘和培育一支全方方位、多角度，包罗我县经济济建设各行各业的优秀人才群群体。4、积极开展各类培训训，不断提升人才档次。继续续强化国家公务员更新知识培培训、专业技术人员继续教育育以及企事业单位人员学历教教育，大力推进人才资源培养养和开发，使我县的人才总量量不断增长，人才档次进一步步得到提升。依托高等院校的的教学力量，以培养实用型人人才为目标，选送一批优秀青青年参加我县一些紧缺专业的的学习和深造，选送一批年青青企业家参加现代企业管理知知识培训。二、以人为本，统统筹发展，全面推进人事编制制工作坚持从抓好基础工作入入手，按照统筹的理念，不断断创新工作机制，拓展服务领领域，寻找人事---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作新的切入入点和突破口，使各项工作全全面协调发展。1、加强公务务员管理工作。继续按照“公公开、公平、公正”的原则，，积极配合上级有关部门开展展20xx年国家公务员考录录的面试、体检、考核等工作作。协调有关部门和企业，重重视做好部分企业军转干部解解困和稳定工作。按照有关规规定，有条不紊地做好公务员员过渡工作。根据上级部署和和公务员十五培训规划，做好好公务员更新知识培训、电子子政务培训、计算机三级培训训和外语培训等工作。积极探探索公务员绩效考核机制，建建立适应不同层次、不同系统统和部门公务员特点的分类管管理办法。2、做好事业单位位人员管理工作。全面梳理我我县事业单位人员情况，按照照机构、编制等类别，建立一一套准确、详尽的事业单位人人员数据库。对事业单位实行行定编定岗，开展职员等级设设置和专业技术人员岗位设置置工作。在此基础上，改革专专业技术人员管理办法，实行行“评聘分离”，推进事业单单位人事管理由身份管理向岗岗位管理转...