豆丁网出品必属精品豆丁玲珑之恋的主页大连本田售后部薪酬改革方案1适用范围大连售后部所有职位，包括售后经理、信息员、文员、前台接待主管、车间主管、零部件主管、完检员、保险索赔员、车间高级技工（班组长）、车间中级技工、车间初级技工、车间徒工、零部件库管员、零部件营业员、工具库管员、前台接待、洗车工、美---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---容工等，共计18个职位2薪酬范围界定2.1工资——工资根据售后部人员的不同可划分为“基本工资+浮动工资”和“基本工资+提成工资”的形式2.2奖金——指浮动系列的人员享有的奖金和年终本部门风险基金的分配2.3奖惩——仅指重大事件的奖惩2.4法定福利——目前仅包括现金形式的社会保险2.5企业福利——包括免费午餐、过节费（重大节日）、培训补助等3工资的计提方法售后部计提工资总额=（售后毛利-索赔-可控费用）*计提比例，此比例采取分段累进的方式，具体如下：计提140014002000250030003500---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基数00以下00.0000.0000.0000.0000.00计提基数占考核目标的比例0.530.530.760.951.141.33计提的比例最低额25%21%17%12%计提额36225.8035000.0050000.0060500.0069000.0075000.00计提额占标准工资的比例0.680.660.941.141.301.41400000.00450000.00500000.00550000.00600000.00600000以上1.521.711.902.102.2910%8%6%5%3%1%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---80000.0084000.0087000.0089500.0091000.001.501.581.641.681.71备注：可控费用——含广告费、办公费、业务招待费、物料消耗费、办公车费、差旅费、运杂费、差旅费、水电费、电信费、工具消耗、低值易耗品摊销、其它费用、维修费4内部工资等级以及相关系列划分售后部18个职位共划分为五职等二十一职级，同时依据不同职位的特性，将其划分为两大系列：业务系列和技术系列，并在每个系列内部划分了三个层级。（各系列所包含的职位、职位所在层级及其相应的工资标准见附件1、附件2）。5不同职位的工资支付方式依据不同职位业绩特性的不同，将工资的支付方式划分为两种：5.1浮动工资制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业绩难以量化且职位业绩与售后部的经营业绩不具有直接相关性的职位采用浮动工资制，采用浮动工资制的职位包括除前台接待和车间技术工人外的其它所有职位，浮动工资制下的各职位人员依据其个人的关键业绩考核获得浮动工资，其基本工资的比例如下，基本工资的发放与其出勤相关。正常情况试用期职位名称基本工资封顶工资工资标准经理工资标准*50%标准基本工资+标准浮动工资*1.1正常标准*70%信息员工资标准*70%文员工资标准*80%前台接待主管工资标准*60%零部件主管工资标准*60%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---车间主管工资标准*60%零部件营业员工资标准*80%零部件库管员工资标准*80%工具管理员工资标准*80%完检员工资标准*70%班组长工资标准*80%美容工工资标准*70%洗车工工资标准*80%保险索赔员工资标准*70%5.2提成工资制5.2.1业绩可以量化或职位业绩与售后部的经营业绩具有直接相关性的职位采用提成工资制，采用提成工资制的职位包括前台接待、车间技术工人（含车间初级技工、中级技工，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---转正徒工，不包车间含班组长（高级技工））5.2.2前台接待人员根据其个人业绩考核得分获得提成部分的工资，车间技术工人根据其月度工时获得提成部分的工资，两类人员基本工资的比例和封顶工资如下，基本工资的发放仅与其出勤相关。正常情况试用期职位名称基本工资封顶工资工资标准前台接待人员工资标准*40%工资标准*2正常标准*70%车间技术工人工资标准*40%工资标准*2正常标准*70%6浮动工资制和提成工资制人员工资的分配①浮动工资制所有职位工资提取额——∑个人工资标准②浮动工资制所有职位应发放的工资总额——∑个人标准基本工资+∑个人标准浮动工---本...