关于开展“四风〞方面突出问题专项整治活动方案为深入学习贯彻中央八项规定，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风〞问题，结合本单位工作实际，特制定此方案。一、总体要求“四风专项整治活动以加强内部管理、改进工作作〞风为根底，以提高办事效率、改善效劳质量为原那么，以加大治庸力度，严格问责制度为措施，强化对全所党员干部职工日常行为的监视管理，切实改变“四风方面存在〞的突出问题，从而推进工作效能的提质提速，为单位开展提供坚强保证。二、组织领导为确保“四风专项整治活动不走过场，落到实处，〞经党支部研究决定，成立“四风专项整治活动领导小组〞由支部书记任组长，班子成员为组员，领导小组下设办公室，负责活动的组织开展工作。三、治理内容1、解决工作能力方面的问题，主要包括：〔一〕不能胜任本职岗位，影响工作进展的；〔二〕因工作失误，造成重大损失或者恶劣影响的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔三〕责任意识不强，对领导交办的事项落实不力，贻误工作，造成损失的；〔四〕对部门〔公司〕工作人员失察失管、包庇护短、有责不究，出现严重问题或者产生不良影响的；〔五〕对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的；〔六〕在工作中出现违规违纪现象，被群众投诉、举报的。2、解决精神状态方面的问题，主要包括：〔一〕对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；〔二〕对群众合理述求不及时办理，久拖不决或者不予答复、造成严重后果的；〔三〕对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的；〔四〕不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的；〔五〕对待管理和效劳对象，态度冷漠，蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的；〔六〕有其他消极怠工行为的。3、解决工作纪律方面的问题，主要包括：〔一〕上班迟到早退，不按规定请假，擅自离岗、窜---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗的；〔二〕无故旷工，无正当理由拒绝服从工作安排，或者闹无原那么纠纷，扰乱工作秩序的；〔三〕在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的；〔四〕在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的；〔五〕上班时间或者值班期间，通讯工具不畅通，导致工作贻误的；〔六〕有其他自由散漫行为的；4、解决不作为的问题，主要包括：〔一〕工作中不敢坚持原那么，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的；〔二〕在应对突发事件时，怕担责任、怕冒风险、不敢担当，不敢处理，导致工作贻误或者造成严重后果的；〔三〕对部门〔公司〕工作人员的违规违纪行为，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的；〔四〕有其他不作为表现的。四、保障措施1、加强宣传教育，深化思想认识。各部门〔公司〕要组织职工认真学习相关文件精神，对照整治内容，逐项逐条进展自查自纠，充分认识“四风问题的危害性，确保〞---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专项整治活动人人知晓、个个参与，营造广泛的舆论环境。2、强化监视管理，严格责任追究。〔一〕“四风专〞项整治活动领导小组将通过明查与暗访相结合，定期检查与突击检查相结合、受理投诉与受理信件举报相结合等形式，采用聘请群众监视员等方法，实现监视检查的经常化制度化、全面化。〔二〕对出现“四风问题的部门〔公〞司〕，予以通报批评，取消年终优秀科室评选资格。〔三〕对出现“四风问题的个人，给予批评教育，取消〞年终先进工作者评选资格；假设当事人为中层干部扣发当月职务津贴，情况严重者予以撤职；假设当事人为党员当年民主评议不得评定为优秀，情况严重者给予党内处分。〔四〕任何职工因“四风问题被群众检举，或新闻媒体〞爆光，或在有关部门明查暗访中被纠察，将调离工作岗位进展停职检讨，同时追究其所在部门〔公司〕责任人的领导责任。3、畅通监视渠道，完善考核机制。拓宽监视渠道，以举报、信访举报、群...