深圳市铜罗湾百货有限公司人力资源管理人才素质测评方案建议书××××2004年9月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第1章公司简介31.1公司介绍31.2公司的组织架构31.3客户与合作伙伴4第2章人才测评系统的介绍42.1系统结构42.2系统特点52.3系统功能52.3.1系统的构成52.3.2系统功能52.4测评心理量表72.5系统的网络拓朴图92.6系统运行环境10第3章客户支持与服务113.1用户培训113.1.1培训方式113.1.2培训内容113.2技术支持与服务123.2.1系统维护123.2.2售后服务承诺13第4章系统报价13---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第1章公司简介1.1公司介绍××××是一家从事企业、政府、教育管理软件研发的高科技公司，公司的专业特色是人才测评技术研发。公司拥有一批博士、硕士、管理学硕士以及多年从事企业高层管理工作和从事软件开发以及系统应用集成的高级工程师，公司和多所重点高校是合作伙伴公司经过5年多的研发厚积薄发，将人力测评的理论与计算机技术相结合，开发出公司具有核心竞争力的产品——人才测评系统，E-HR。另外公司在政府信息采购管理，政府办公自动化，政府信息发布平台，企业人力资源管理，高校就业指导所谓素质测评等等案例的成功实施。公司设在深圳，公司发展迅猛，一直专注计算机网络技术的发展，并掌握着当前先进的计算机应用技术。××××公司秉承“帮助客户使企业价值最大化”，这是××××企业文化的核心，也是××××对客户服务的宗旨。效率高效是××××行事的标准。科学合理的管理体系，畅通无阻的沟通渠道、分工明确的部门划分、严谨高效的办公系统，××××追求的正是高效率。××××的目标是成为“国内一流管理软件供应商”。1.2公司的组织架构公司以扁平式组织结构适合高效率的管理运作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---董事会总经理办公室专家顾问委员会软件研发中心技术支持部测评技术部市场营销部综合部1.3客户与合作伙伴企业/机构：深圳富士康集团深圳莱因达实业股份公司深圳联创贸易集团公司上海金丝猴集团上海获特曼饮料有限公司深圳安兴进出口贸易公司南昌市人才市场党政部门：江西省委党校深圳市龙岗区委党校中共广州市委组织部合作伙伴：华夏基石人力资源顾问有限公司学校：河南大学就业指导中心南昌大学就业指导中心东华理工学院第2章人才测评系统的介绍2.1系统结构---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---测评内容及结果测评内容及结果适岗报告综合报告告测评报告测评对象2.2系统特点个性化设计：题库门类齐全，针对性强；测评工具信度高、效度好。系统化组合：网上评估，采用多模块组合和无缝连接，操作便捷、高效。自动化操作：全系统达到运作过程的完全自动化，既降低了人员工作强度，又提高了测评工作的标准化程度，操作便捷、高效。定量化评判：依托样本处理方式，达到对测评人相应素质和能力测评的定量化。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---……例题1……例题n测评门类测评指标亚指标测评门类……亚指标体系类别岗位岗位适岗指标/亚指标适岗指标/亚指标条件条件…………适岗比照结果测评指标人才素质测评系统测评体系结构管理测评业务管理人才素质测评体系定义门类定义岗位定义分类定义常模定义适岗定义指标定义试题定义亚指标定义组卷定义关联定义2.3系统功能2.3.1系统的构成2.3.2系统功能2.3.2.1测评体系结构管理可以完成测评体系、门类、岗位、指标、亚指标的结构定义，设置双向细目表和试题，可进行常模校正，适岗指标定义等功能。它的主要工作流程如下图描述：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本信息录入测评内容安排统计分析测评监控评价报告场次编排人员编排样本检索用户可根据自己的需求对测评体系、门类、岗位以及测评要素、测评指标、亚指标的要素分类进行增加、修改和删除。用户可以对门类指标结构关联、指标亚指标结构关联等关联进行增加、修改和...