*****科级领导干部竞争上岗实施方案根据《关于进一步规范中层科级领导干部竞争上岗工作的意见》，结合工作实际，经领导班子研究，现就科级领导干部竞争上岗工作提出如下实施方案。一、宣传发动召开全体工作人员大会，讲明竞争上岗的目的、意义，明确具体的操作程序和办法。现任科级领导干部主动放弃竞争的，本人应在公开述职前写出书面申请，经批准后，可不参加竞争上岗，有关待遇按烟开工组〔2012〕7号文件执行。二、确定任职期满的科级领导干部任职资格任职期满的科级领导干部按照先正科级后副科级的顺序,通过公开述职、民主评议确定任职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资格。（一）公开述职现任科级领导干部向全体工作人员书面陈述任期内的工作实绩、存在的问题与不足。公开述职前，民主推选唱票人、计票人、监票人等三名群众代表，全程参与和监督竞争上岗组织工作，三名群众代表与竞争者不构成回避关系。（二）民主评议公开述职结束后，采取无记名投票的方式进行民主评议。评议分“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”。民主评议结束后，由唱票人、计票人和监票人负责进行公开唱票，现场公布评议结果。原始票和经局主要领导审核签字的汇总情况及时报工委组织部，审核无误后张榜公布。民主评议范围：局领导班子成员、全体在编在岗工作人员（以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下简称其他人员）。民主评议计分方法：民主评议满分为100分，计分标准为胜任100分，基本胜任60分，不胜任0分。民主评议得分=（局领导班子成员民主评议票胜任率×100+局领导班子成员民主评议票基本胜任率×60）×40%+（其他人员民主评议票胜任率×100+其他人员民主评议票基本胜任率×60）×60%。现任科级领导干部民主评议胜任率超过2/3且不胜任率低于30%的，取得现职级任职资格，其中，任职年限符合要求的副科级领导干部，可报名参加正科级领导职位的竞争。未取得现职级任职资格的人员可报名参加同职级竞争。三、公开竞争（一）资格条件参加竞争上岗人员应当具备下列资格条件：1、必须为本部门在编在岗人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员，第一学历一般应为全日制大专以上。2、政治素质较高，具备拟任职位所需的政策理论水平、专业知识、组织协调能力和综合表达能力等。3、竞争正科级领导职位，近两年年度考核为称职（合格）及以上等次；竞争副科级领导职位，近三年年度考核为称职（合格）及以上等次。4、年龄条件按照《关于进一步规范中层科级领导干部竞争上岗工作的意见》（烟开工组〔2012〕7号）规定执行。5、竞争科级领导职位，机关工作人员应具备公务员身份，事业单位工作人员应在管理或专业技术岗位上工作。6、身体健康，能坚持正常工作。（二）工作程序---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---竞争上岗按照先竞争正科级领导职位、后竞争副科级领导职位的顺序进行。竞争各环节的得分情况，由部门主要领导审核签字，报工委组织部审定后张榜公布。1、公布竞争职位数根据职位空缺和工作需要，分别公布可供竞争的正、副科级领导职位数，其中，副科级领导职位数为预测数，待正科级领导职位竞争结束后，正式公布可供竞争的副科级领导职位数。2、报名与资格审查报名采取个人自荐方式，由本人填写《科级领导职位竞争上岗申请书》，在指定时间报到指定地点。由竞争上岗工作领导小组对照资格条件，对全体报名人员进行初审，报工委组织部审核后张榜公布。3、民主测评---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如报名参加竞争正（副）科级领导职位人数较多，采取无记名投票、公开唱票的方式进行民主测评，按比例量化计分，再进行遴选，但竞争岗位数与遴选人员数量的比例最多不超过1:3。具体比例需征求报名参加竞争人员意见，按照少数服从多数原则确定。现任科级干部报名参加副科级领导职位竞争，可不参加民主测评，直接进入笔试。民主测评范围：局领导班子成员及其他人员。民主测评计分方法：民主测评满...