广西壮族自治区企业职工基本养老保险奖补资金管理办法第一章总则第一条为进一步完善企业职工基本养老保险(以下简称“企业养老保险”)自治区级统筹制度，建立健全激励奖惩机制，充分调动各市加强企业养老保险基金管理的积极性，促进基金持续健康发展，根据国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度有关工作要求和《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）、《人力资源社会保障部财政部关于进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2017〕72号）及我区企业养老保险政府责任分担办法等有关规定，结合我区实际情况，特制定本办法。第二条本办法所称企业职工基本养老保险奖补资金(以下简称“奖补资金”)，是指自治区为激励各市加强企业养老保险基金预算管理，强化基金征缴，落实分担责任，确保基金安全及保值增值，对各市给予奖励性补助的资金。第三条奖补资金的分配原则。（一）因素分配。采取因素分配法，主要选取基金征缴情况、预算执行情况、责任分担资金到位情况、基金安全及保值增值管理情况等绩效性因素，并设定相应权重计算分配。（二）绩效导向。坚持激励导向，结合基金预算绩效目标考核情况，引导各地加强基金收入征缴管理、责任机制落实和基金收支管理安全有效。（三）公平公正。奖补资金分配因素以社会保险基金年度预（决）算数据、财政、审计及纪检监察部门检查（审计）报告及年度社保基金预算管理绩效考核等为计算依据，力求做到科学、合理、公平和可操作，真实反映客观实际和努力程度，最大限度地实现奖补资金分配的公平公正。第二章奖补资金和分配第四条自治区安排的奖补资金于中央和自治区安排的企业养老保险补助资金及中央调剂金。各年度安排的奖补资金额度控制在全区上年度企业养老保险费收入的5%以内，具体额度根据奖励年度基金预算执行情况和收支缺口缩小额等因素确定。第五条奖补资金按因素法分配。分配因素包括企业养老保险基金征缴工作绩效情况、基金预算执行绩效情况、基金收支缺口责任分担资金落实情况、基金安全及保值增值管理绩效情况等四项因素，权重分别为:40%、30%、20%、10%。各因素根据情况设定若干子因素。上述分配因素和权重将根据实际情况变化适时进行调整。第六条某市应获得奖补资金计算。某市应得的奖补资金额＝该市基金征缴工作绩效因素应得奖补额+该市基金预算执行绩效因素应得奖补额+该市基金收---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---支缺口责任分担资金落实因素应得奖补额+该市基金安全及保值增值管理绩效因素应得奖补额。其中：（一）基金征缴工作绩效因素应得奖补额计算。基金征缴工作绩效因素应得奖补额由“参保缴费因素应得奖补额”和“缴费工资基数因素应得奖补额”两个子因素组成，分别占当年基金征缴工作绩效因素应得奖补额的60%、40%。计算公式为：某市基金征缴工作绩效因素应得奖补额＝该市参保缴费因素应得奖补额+该市缴费工资基数因素应得奖补额。其中：1.该市参保缴费因素应得奖补额＝该市上年度实际缴费人数增幅÷上年度各市实际缴费人数增幅之和×60%×（当年自治区确定的全区奖补资金总额×40%）实际缴费人数增幅，是指实际缴费人数较上年同比增长幅度。当年自治区确定的全区奖补资金总额是指自治区根据本办法第四条及第七条确定的年度实际安排用于奖补的资金总额（下同）。该市考核指标增幅出现负增长，应得奖补额计算结果为负数的，该市应得奖补额为0元。2.该市缴费工资基数因素应得奖补额＝该市上年度年人均缴费工资基数增幅÷上年度各市年人均缴费工资基数增幅之和×40%×（当年自治区确定的全区奖补资金总额×40%）年人均缴费工资基数，是指该市个人缴费基数总额除以实际缴费人数全年平均数。（二）基金预算执行绩效因素应得奖补额计算。基金预算执行绩效因素应得奖补额由“保险费收入预算完成情况应得奖补额”和“基金收支缺口缩小因素应得奖补额”两个子因素组成，各占当年基金预算执行绩效因素应得奖补额的50%。计算公式为：某市基金预算执行绩效因素应得奖补额...