晋江市“小中高”教师职务评审推荐量化实施方案（2010年12月修订）—、量化指标和分值1、学历：本科加2分。2、公开课、示范课或专题讲座：任现职以来，在县级开过1次公开课、示范课或专题讲座得1分（必备的一次除外），同时获得该项活动一等奖加0・5分。该级别公开课、示范课或专题讲座累计加分不超过两次。地市级、省级、国家级分别得1.5、2、2.5分，同时获三等奖以上（含三等奖）的，加0.5分。最高累计得分为6分。以上，必须是教育教学主管部门组织的活动，且提供相关有效证明材料。3、年度考核：任现职以来，年度考核优秀等级1次以上（不含1次），每增加一次“优”加1分。（最高累计分为2分）4、教育教学研究能力：任现职以来参加县级（含县级）以上教育教学课题研究试验工作（必须有结题）得1分，其中课题负责人再加1分（如有多人，则取排名第一的对象），该项不累计加分。被确认为地市级、省级、国家级学科带头人（不含培训对象）分别得2、4、6分，同级骨干教师（不含培训对象）分别得1、2、3分，以上专业必须对口，且应提供证书。学科带头人和骨干教师只取最高分，两项不累计得分。5、代表作：任现职以来在CN刊物上发表本专业论文（代---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---表作除外），每增加一篇刊物加2分。最高累计得分为6分。6、表彰：任现职以来获县（市、区）教育行政部门、县级政府、党委（泉州市教育局）、地市级政府党委（省教育厅）、省人事厅、省政府（国家人事部）、国务院综合性表彰（指劳动模范、优秀共产党员、优秀教师、“名教师”、先进教育工作者、优秀班主任、师德先进个人、先进德育工作者、基础教育课程改革先进个人，优秀少年队辅导员），分别加0.5、1、2、3、4、5分，同级表彰两次按高一级表彰计分，不连续累计，同年多次表彰按最高一次计分，最高累计得分为6分。7、任职年限：任现职年限满5年以上（中专学历任现职年限满7年以上），每多一年加1分，最高累计得分5分。8、培养指导教师工作情况：任现职以来凡直接指导教师参加县级、市级、省级、国家级举办的与教育教学有关的比赛，获三等奖以上（不含三等奖）分别加1、1.5、2、2.5分，必须提供有指导教师姓名的文件或证书，累计最高得分为4分。9、教龄：教龄每年加0.5分，累计最高得分10分。二、其他规定1、上报材料需经办人员验证签字并加盖单位公章，发现弄虚作假者，将取消推荐资格并予通报批评，两年内不予推荐参评。2、上报材料必须在晋江市“小中高”考核领导组组织审核、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---量化考核前提供，逾期一律不予补充认定。3、其他未列入本方案的评审条件，以当年省、泉州市公布的评审文件为准。4、本方案由晋江市普教系统职改领导小组负责解释晋江市普教系统职称改革领导小组2010年12月7日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---