XX市公立医院综合改革试点方案范文大全XX县区县级公立医院综合改革试点工作实施方案〔征求意见稿，2022年9月18日〕为贯彻落实?中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见?〔中发"2022"6号〕、?国务院办公厅关于印发2022年公立医院改革试点工作安排的通知?〔国办发"2022"10号〕精神，指导试点县进一步深化县级公立医院综合改革，解决县域群众看病就医问题，结合我区实际，特制定本方案。一、总体要求〔一〕指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照“保根本、强基层、建机制〞的总体要求，坚持改革与开展并重，创新体制机制，完善政策措施，使县级公立医院成为县域内医疗卫生中心，坚持中西医并重、中西医互补和中西医协调开展，带动乡、村共同提高医疗卫生效劳水平，县域医疗效劳体系进一步完善，效劳能力和效劳水平进一步提高，着力解决县域城乡居民看病就医问题。〔二〕根本工作要求1.政府主导，社会参与。强化政府在规划、政策、投入等方面的责任，维护县级公立医院公益性质，并鼓励多元化办医，形XX县区域医疗市场有序竞争，促进县级公立医院持续健康开展。2.突出重点，综合改革。着力提升县级公立医院效劳能力，完善补偿机制和运行机制，同时，在管理体制、效劳体系、价格体系、监管机制、内部管理和改善效劳等方面实施综合改革。3.统筹兼顾，循序渐进。县级公立医院综合改革要与县域经济社会开展水平、人民群众医疗效劳需求和各方承受能力相适应，既着眼长远，创新体制机制，又立足当前，着力解决人民群众看病就医矛盾，确保有力有序推进。4.积极探索，边试边推。充分发挥主动性和创造性，因地制宜制定具体方案，探索改革的有效形式和方法，对具有普遍指导意义的做法及时进行总结提炼，采取多种形式加以推广。二、工作目标统筹有序推进县级公立医院综合改革，构建县级公立医院和基层医疗卫生机构协调开展的运行机制，使县域医疗效劳体系进一步完善，效劳能力有较大提高，“以药补医〞机制显著转变，广阔医务人员积极性充分调动，医疗费用得到有效控制，医疗效劳全面改善，医疗质量平安更---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有保障，人民群众看病就医更加便捷。经过努力，尽快形XX县区级公立医院综合改革总体思路和主要政策措施。具体目标如下：——改革县级公立医院补偿机制，逐步加大政府投入，改变医疗机构过度依赖药品销售收入维持运转的局面，逐步取消药品加成政策，合理调整医疗效劳价格，使医疗效劳价格根本表达医务人员技术劳务价值，完善根本医疗保障支付方式。——所有试点县级公立医院均建成符合国家标准的二级甲等医院，解决临床实际问题的能力显著增强，县域内就诊率提高到85%以上，根本实现大病不出县。——全面形XX县区级公立医院与基层医疗卫生机构上下联动、分工协作机制，基层首诊、分级医疗制度得到有效落实。——县级公立医院门诊和出院均次医药费用增幅低于城乡居民人均可支配收入或农民人均纯收入增长幅度。——全面建立以岗位管理、绩效考核为主要内容并表达鼓励导向的人事分配制度，医务人员工资收入稳步提高，医务人员积极性得到有效调动。——医院内部管理和医疗效劳有较大改善，医疗效劳行为进一步标准，优质护理效劳、临床路径管理、电子病历使用、抗菌药物临床合理应用和“三好一满意〞等专项工作走在全区前列。患者和群众对县级公立医院效劳的综合满意度稳定在90%以上。三、主要任务〔一〕改革县级公立医院管理体制1.实行公立医院管办分开。卫生、发改、财政等部门认真研究确定公立医院规划和开展方向，监督公立医院资产和运营，保证国有资产的保值增值，实现社会公益性目标。卫生局对医院运营中的重大问题、重要人事任免、重大工程投资、大额资金使用等“三重一大〞事项进行监管。2.探索执行院长公开招聘制，任期目标责任制。公立医院院长聘任医管委按照干部管理权限提出初步意见，报县委同意后，由医管委聘任。探索公开招聘医院院长，通过公推公选，推进公立医院院长职业化、专业化建设。探索实行公立医院副院长、中层管理干部院长提名制度，院...