目录一、中央引进海外高层次人才“千人计划”二、湖北省引进海外高层次人才“百人计划”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中央引进海外高层次人才“千人计划”一、“千人计划”简介“千人计划”围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5—10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持2000名左右海外高层次人才回国(来华)创新创业。二、“千人计划”申报条件（一）创新人才长期项目引进的人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于9个月。各平台申报人选的基本条件如下：1、国家重大专项：在重大专项涉及的领域，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，或拥有市场开发前景的自主创新产品；在海外承担过与重大专项，相关的重大项目具有较强的产品开发能力。2、重点学科、重点实验室：在国外高校、科研院所担任相当于教授以上职务并具有世界一流的研究水平，在科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学研究方面取得国内外同行公认的重要成果；在本学科建设上具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力；近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文，获得国际、国内重要科技奖项，掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。3、企业和金融机构：在国际知名企业和金融机构担任高级职务，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，具有较大发展潜力的企业研发人才和专业技术人才或具有丰富的金融管理、资本运作、市场开拓经验，熟悉国际规则，在业界有较大影响的金融管理人才。（二）创新人才短期项目1、系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人，符合《引进海外高层次人才暂行办法》(中组发[2008]28号)规定的引才标准（暨创新人才长期项目申报条件）；2、在国内工作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；3、已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。（三）青年项目1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；4、引进后全职回国工作；5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。（四）创业人才1、一般应在海外取得硕士或博士学位，不超过55岁；2、拥有的技术成果国际领先，或填补国内空白，具有产业化开发潜力；3、有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、为所在企业的主要创办人且为第一大股东（股权一般不低于30%，一家企业只能申报一名创业人才）；5、企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。三、“千人计划”工作条件待遇（一）引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务(外籍人士担任法人代表的除外)或者高级专业技术职务。（二）引进人才可担任国家重大科技专项、863、973、自然科学基金等项目负责人。对于涉及国家安全的，须另行批准。（三）引进人才可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动。有关部门要简化手续，优先办理。必要时，有关部门应以特别项目形式给予支持。（四）有关部门应注重吸收引进人才参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工作。（五）引进人才担任项目负责人的，在规定的职责范---本文来源于网络，仅供参考，勿...