4江苏省高邮中等专业学校中层干部竞聘方案

江苏省高邮中等专业学校中层干部竞聘方案为落实《关于加强和改进教育系统干部队伍建设的实施意见》和《高邮市中小学内部机构设置和干部职数管理的规定》文件精神,推进学校干部人事制度改革,适应我校发展的新形势,进一步提高学校的管理效能,促进我校各项工作全面协调对持续发展,结合我校实际情况,经研宂,制定本中层干部竞聘上岗实施方案。一、指导思想以十八大、三屮、四屮全会精神和习近平总书记系列讲话精神为指导,认真贯彻落实国家、省市职教工作会议精神,进一步深化“二级管理”体制和干部人事制度改革以及学校管理制度改革,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,造就一支爱岗敬业、恪尽职守、甘于奉献、开拓创新、奋发有为的高素质中层干部队伍,充分调动干部的工作积极性,为把我校创建成省高水平现代化职业学校,以及更好更快地服务地方经济社会发展,提供强有力的组织保证和人才支撑。二、基本原则贤持党管干部的原则。竖持德才兼备、任人唯贤的原则。坚持公开、公平、竞争、择优的原则坚持“必要、高效”原则。贤持群众公认、注重实缋原则。贤持民主集屮制原则。三、岗位设置设置13个中层机构,拟定35个中层干部岗位1.办公室(3人):主任1人,副主任2人2.教务处(2人):主任1人,副主任1人3.政教处(3人):主任1人,副主任2人4.招生处(3人):主任1人,副主任2人5.就业处(2人):主任1人,副主任1人6.总务处(4人):主任1人,副主任3人7.实训处(2人):主任1人,副主任1人8.督评室(2人):主任1人(校长兼)---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---23456常务副主任1人,副主任1人9.专业一部(4人):主任1人,副主任3人10.专业二部(3人):主任1人,副主任2人11.专业三部(3人):主任1人,副主任2人12.成人教育部(2人):主任1人,副主任1人13.信息中心(2人):主任1人,副主任1人四、竞聘工作组织1.学校成立中层干部竞聘工作领导小组。组长:吴荣平组员:单国周、徐鸿洲、周立鸣、王兆坤、刘玉峰所有竞聘活动在竞聘领导小组统一领导下实施。2.领导小组工作职责。(1)领导小组对中层竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对竞聘人员的资格审查,竞聘演讲和组织考察,最终确立拟聘任人选。(2)领导小组实行民主集中制的组织原则,确立人选实行票决制。(3)竞聘工作在教育局有关部门的监督下进行,并严格执行《中肀人民共和W行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》以及相关法律规定。五、竞聘人员基本条件1.学校在编在岗人员。2.拥护和执行党的各项方针政策,政治上和党中央保持一致。3.廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,热爱学校,热心工作,乐于奉献。4.身体健康、精力充沛。5.具有拟任职务所需要的业务技能、管理协调能力和工作经验。6.原任中层干部年龄控制在男55周岁(I960年1月1円以后出生),女50周岁以内(1965年1月1日以后出生)。新提拔任用的中层干部一般不超过45周岁(1970年1月1闩以后出生),工作需三年以上。7.原则上,竞聘中层正职,需担任副职在三年以上;无论副职,还是正职,在同一岗位上,任期原则上不超过六年。8.积极鼓励和推动原中层干部跨部门、异岗位竞聘。9.优秀班主任和优秀骨干教师均可参加竞聘。10.竞聘者要有大学本科以上学历(含本科),后勤岗位的学历要求可适当放宽。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---11.任职处室办事员满3年且工作表现优良者可参加竞聘。12.积极鼓励符合条件的女同志参加竞聘中层干部,加大学校女干部的培养力度。六、竞聘程序和时间安排本次竞争上岗采取中层正职、副职同时进行竞选。具体操作程序如下:1.制定方案学校党总支、校长室联席会议讨论、审定,报市教育局批淮后实施。2.动员部署在校园网上发布竞聘方案,使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。3.公开报名8月12円一8月14円上午11时截止,提交竞聘材料。每个人可申报1-3个职位(可为不同职级)。报名参加竞选人员,应由本人填写竞聘报告及资格审查表;群众举荐...

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